Может ли работодатель проверять прогулы после увольнения - объяснительная, последствия?
199₽ VIP
В январе была отпуске на 2 недели. Будучи в отпуске написала заявление о предоставлении ещё 2 недель отпуска. Однако отдел кадров своевременно не подготовил приказ. При нахождении в отпуске был больничный. Две недели назад уволилась по собственному желанию. Сейчас работодатель предлагает написать объяснительную по поводу прогулов, так как инициирована проверка. Правомерна ли эта проверка, нужно ли что-то писать, последствия поверки для меня?
Здравствуйте, уважаемая Марина! Их проверка Вас никак не касается. Если Вами было подано заявление на отпуск, но из-за безалаберности работников организации они не подготовили приказ, то это их проблемы. Вот пусть сами объяснительные (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и пишут, а Вы уже не работник этой организации, чтобы требовать с Вас объяснительную. Да и вообще у Вас был больничный. Так что можете смело слать их куда подальше. Ну а проведение проверок законно. Только Вас она уже касаться не должна в плане того, что мер воздействия к Вам уже не применить. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вечер! Непонятно, вам работодатель предоставил ещё 2 недели отпуска или нет. Были ли эти две недели по графику отпусков-статья 123 трудового кодекса. Если отпуск не был по графику, работодатель не обязан вам был предоставлять ещё 2 недели и скорей всего поэтому и не было никакого приказа о предоставлении отпуска. Необходимо понимать, был он вам все-таки предоставлен или нет. Это можно было бы увидеть по табель учета рабочего времени-статья 91 трудового кодекса. Судя по вашему вопросу, работодатель считает эти 2 недели прогулом. Если больничный был эти две недели и был реально предоставлен отпуск, то это не прогул, так как отпуск продлевается на время больничного-статья 124 трудового кодекса.
Но так как вы уже уволены, трудовая книжка у вас уже на руках, вы не обязаны ничего писать. Проверка вас тоже никак не касается, это ответственность работодателя.
Спросить
Добрый вечер Марина!
Не пойму причем тут проверка и вы, уже уволенный сотрудник!
Если работодатель и отдел кадров не верно подготовили документы, по отпуску, по нетрудоспособности, это их проблемы, а не ваши.
Вообще, какая может быть объяснительная с уволенного сотрудника!
Не пишите ничего, тем более задним числом!
Я надеюсь вам выдали трудовую книжку? Произвели расчет заработной платы? Компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой имеется) выплатили? Больничный лист оплатили?
Ст.80 ТК РФ.
Если не произвели все мною вышеуказанные действия, то можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Удачи Вам и Всех благ!
Спросить
Здравствуйте Марина
Вы уже уволились и данная проверка вас абсолютно не касается. Меры дисциплинарного взыскания не применяются после увольнения. Можете написать возражение на письмо которое поступит от работодателя и обратиться с жалобой в прокуратуру ст. 10 " О прокуратуре". (ст. 192, 193, ст. 57 ТК)
Спросить
Уважаемая Марина!
Во-первых, Вы уже уволены с работы, а поэтому не обязаны бывшему руководителю ничего писать, в т.ч. объяснение на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Во-вторых, если во время отпуска у Вас была временная нетрудоспособность, что подтверждается листком нетрудоспособности согласно "Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, то Вам работодатель обязан по вашему заявлению с приложением листка нетрудоспособности продлить отпуск на количество дней временной нетрудоспособности согласно статье 124 Трудового кодекса РФ. Никаких "больничных" и "больничных листов" в нашем Российском законодательстве не существует.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Удачи Вам.
СпроситьМой срочный трудовой договор заканчивается 23.09.2016, я написала заявление на отпуск на две недели, с 12.09.2016, но работодатель готов предоставить мне отпуск только на неделю. Могу я написать заявление по собственному желанию (что бы не продлевать срочный трудовой договор) и уйти в отпуск все таки на две недели, или это будет считаться (вторая неделя) прогулом? И меня уволят не по собственному желанию, а по статье?
Работник по собственному желанию хочет перенести начало своего отпуска на неделю вперед, работодатель не против. Есть согласованное заявление работника о переносе и есть приказ о переносе отпуска. Нужно ли еще, когда дело подойдет к отпуску, работнику писать заявление на отпуск и издавать приказ о предоставлении ему отпуска?
Ушёл в отпуск, спустя неделю 17.07.17 пришёл на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию 07.08.17. Заявление зарегистрировано у секретаря. Начальник в отпуске, и.о. не подписывает, говорит, что с отпуска ещё две недели отработки. Правомерно ли это?
У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику.
Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был.
Что теперь предпринять в данной ситуации?
Я являюсь бухгалтером в казенном учреждении работаю с 17.04.2017 г. В конце прошлого года отдел кадров составлял график отпусков, я взяла две недели конец мая-начало июня и второй период август 14 дней. В мае-июне я отгуляла свой отпуск без особых проблем (по инициативе работодателя перенесла на неделю позже). В августе начальница ухла в отпуск и мне пришлось писать заявление о переносе отпуска на ноябрь. С 12 ноября я должна была пойти в отпуск (заявление утвержденное работодателем и приказ о переносе был). 5 октября 2018 г. меня увозят по скорой, с 8.10.2018 я официально ухожу на больничный. 09.11 больничный лист закрыт, приступить к работе с 10.11.2018. Однако в отделе кадров сообщили, что в приказ отпускников меня не включили и мне нужно заново написать заявление об отпуске и согласовать его с работодателем. Насколько правомерны данные действия со стороны отдела кадров и действительно мне нужно заново писать заявление и согласовывать его с начальницей?
Сокращение рабочих, отказ от командировок и нарушение прав работников - анализ действий работодателя
На заводе сокращают рабочих (предлагают писать по собственному желанию. Так же если не согласен ехать в командировку в другой город так же заявление по собственному желанию. С 15.06 написано заявление. Неделю отработали. Предложили написать на отпуск на неделю. А должны были на 2 недели. Правомерны ли действияработодателя?
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а руководство предлагает ему отработать две недели по законодательству. В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов. Входит ли в отработку этот отпуск, и обязано ли руководство расчитать сотрудника по истечении двух недель со дня написания им заявления об увольнении по собственному желанию.
Заранее благодарен.
Я написала заявление по собственному желанию, отработала в полиции 15 лет, в январе 2018 года я была в отпуске 31 день, у меня еще осталось 14 дней не использованного отпуска. В отдел кадров мне сказали что мне не положена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия отдела кадров на какую статью можно сослаться. Спасибо.
Сотруднику по личному заявлению был предоставлен отпуск на 2 недели. В период отработки дней перед отпуском сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Когда лучше писать заявление на увольнение, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска: в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска? Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение? Наколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2 х недель после отпуска?
