Имею награду Отличник просвещения РФ. Когда стала работать заведующей ДОУ, доплату сняли. Правомерно ли?

199₽ VIP

От того что вы стали работать заведующей ДОУ вы же не перестали быть Отличником просвещения РФ Эта же награда никак не аннулирована Доплату вам сняли неправомерно Здесь вам нужно жаловаться либо в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Здравствуйте. Не правомерно сняли вам доплату. В прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».

В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.www.consultant.ru

И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.

Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!

Здравствуйте. Это нужно уточнять индивидуально. В Вашем ведомстве

(отделе образования) . и Администрации области. (Вам нужно доехать туда лично и записаться на приём. )Работникам, имеющим награду Отличник просвещения РФ. , доплаты и надбавки устанавливаются на основании нормативных актов образовательного учреждения и нормативных актов субъекта РФ. На основании подпунктом 10 пункта 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании», установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования относится к компетенции образовательного учреждения. То есть, надбавки за наличие значка «Отличник народного просвещения» могут быть установлены для работников в самом образовательном учреждении... Не исключено, что ВАша новая должность не входит в этот список. Но если входит, тогда пишите жалобы в отдел образования и прокуратуру.

Желаю удачи. В.

Здравствуйте, уважаемая Надежда! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), в частности, оплату труда, а также трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Нужно смотреть условия, закрепленные в данных документах, т.к. на новой должности данная доплата может отсутствовать. Если это не так, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Надежда!

Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо детально изучить внутренние документы ДОУ.

Награда вам присвоена Согласно Положению о ведомственном знаке отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения",

Знак отличия является видом награждения Министерством просвещения Российской Федерации (далее - Минпросвещения России) лиц за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в сфере деятельности общего образования, среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, профессионального обучения, дополнительного образования детей и взрослых, воспитания, опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан, социальной поддержки и социальной защиты обучающихся, иных сферах ведения Минпросвещения России.

Однако, согласно 135 ТК РФ,

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вероятнее всего, во внутренних документах ДОУ прописано, что доплаты и надбавки не положены руководителям, а также заведующей ДОУ.