Кадровик отказывает в предоставлении 4 дней дополнительного отпуска, предоставляемогог гражданскому персоналу ВС РФ по приказу МО РФ № 90 от 2000 г., мотивуруя тем, что дополнительный отпуск не делится. Ссылки на нормативный документ не дает. На мой взгляд, если в приказе сказано дополнительный отпуск в размере 2 дня за каждый отработанный полный месяц, то имею право брать эти дни хоть каждый месяц, но не более 14 дней. Кто из нас прав? Спасибо.

Здравствуйте Ольга. Указанные Вами вопросы разрешает командир, а не кадровик. Все отпуска предоставляются с согласия руководителя. Напишите заявление по этому поводу руководителю и если он подпишет, то кадровик также не сможет ему показать нормативный документ не разрешающий делить дополнительный отпуск.

Кадровик отказывает в предоставлении дополнительного отпуска, доступного гражданскому персоналу ВС РФ по приказу МО РФ № 90 от 2000 года

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Права ли работодатель отказывать в дополнительных днях отпуска у почетного донора перед отпуском?

Муж является почетным донором. Есть справки в количестве 4 шт. о дополнительных днях отпуска. Со 2 августа муж уходит в очередной оплачиваемый отпуск и Хотел написать заявление на дополнителные дни отпуска с 30 июля. Работадатель отказывает, мотивируя тем, что 3 дня перед отпуском "это много" дней, работать некому, и тд. Прав ли работодатель? И как правильно взять эти 3 дня дополнительного отдыха.

Читать ответы (14)

Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска - как защитить свои права в данной ситуации?

Работаю по трудовому договору, в нем прописано что работник имеет права взять 28 календарных дней отпуска, и 8 дополнительных. Я хочу взять полный отпуск т.е 36 дней. Работадатель мне отказывает в предоставлении такого отпуска, мотивируя это тем что отпуск делится по 14 дней. Что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Как расчитать количество дней отпуска при неполноценно отработанных месяцах?

Прошу ответить конкретно на вопрос: сколько дней брать для расчета отпуска, если месяцы были отработаны не полностью - брались дни в счет недогуленого отпуска по дням и часам. Фактически из 12 месяцев расчетного периода полностью отработаны 5 месяцев. Остальные на 1 или 2 дня меньше. Положено брать не менее 14 дней целым отпуском, а остальные дни хоть по дню хоть по сколько. Приказ был на 24 дня, я отгуляла 2 недели и вышла из отпуска по договору с руководством, что после эти дни отгуляю. Вот и брала дни в счет недогуленого отпуска. Оплата заработной платы в эти месяцы была произведена по факту отработанных часов. При расчете очередного отпуска месяцы отработанные не полностью и оплачены не полностью. Значит и количество дней в месяце для расчета отпуска не 29,3 - как за полный месяц, а другое. Помогите разобраться пожалуйста. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Читать ответы (1)

Ситуация с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска в 2011 году - проблемы с порядком и отказ

УТОЧНЕНИЕ. В июле 2011 г. я была в основном отпуске. В это же время ВПЕРВЫЕ вступил в силу приказ нашего федерального ведомства о предоставлении всем работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Местное руководство издало приказ по нашей организации о присоединении указанного дополнительного оплачиваемого отпуска к основному, не оговаривая порядок его предоставления тем, кто уже был в основном отпуске за 2011 г. Ведомственный приказ тоже этого не оговаривает. До моего ухода в отпуск этого права не было! По выходу из отпуска кадровики сказали, что в 2011 г. я уже не смогу взять отдельным порядком этот дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. отгуляла основной. Дополнительного соглашения к ТД и ЛНА по этим доп. отпускам у нас нет! Правомерен ли в данном случае отказ в предоставлении в 2011 г. дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным порядком, как меньшую часть общего ежегодного отпуска?

Читать ответы (1)

Каким документом и в какой последовательности утвержден порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Помогите разобраться и подскажите каким документом (постановлением или статьей) утвержден ПОРЯДОК и ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Т. е., у нас, в местности, приравненной к районам Крайнего севера ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из 28 к. дней ОСНОВНОГО и 16 к. дней ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО отпуска. Могут быть еще 3 дня за ненормированный рабочий день. Вот в сумме и получается 47 к.дней. При оформлении приказа на отпуск в какой последовательности необходимо мне, кадровику, предоставить работнику дни отпуска, если, допустим он берет не полный отпуск, а его часть в количестве 32 дней. Я имею ввиду вот что: предоставляю ОСНОВНОЙ отпуск в кол-ве 28 к. дн. + 4 к. дня ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ за работу в местности, приравненной к районам крайнего севера. Т. е. в случае выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, предусмотренные ст. 128 ТкРФ, это ЗАКОННО можно сделать. Или необходимо из этих 32 дней, допустим, предоставить 20 к. дн. ОСНОВНОГО и 10 к.дн. ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО и 2 к. дня за НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день. Меня ОЧЕНЬ интересует этот вопрос. По-возможности, ответьте мне письменно. С уважением, Лариса Витальевна, кадровик с 20-тилетним стажем.

Читать ответы (1)

Можно ли потребовать денежную компенсацию за дополнительный отпуск за прошлые годы?

Продолжительность отпуска в нашей организации 28 основных дней и 8 дополнительных. Имею ли я право потребовать денежную компенсацию за дополнительный отпуск за прошлые 4 года. Т.е. за 32 дня дополнительного отпуска?

Читать ответы (22)

Право контрактников на дополнительные 15 суток отпуска - разъяснения по приказу МО РФ №695

Согласно приказа МО РФ №695 имею ли я право на доп.15 суток к отпуску, я контрактник сержант, старший механик авиационного комплекса, второй контракт, Командование отказывает в предоставлении доп. отпуска, мотивируя тем, что я сержант и не имею на это права, так ли это, спасибо.

Читать ответы (1)

Подскажите, имеет ли она право присоединить и отгулять оставшиеся дни отпуска за 2005-2007 годы перед декретным отпуском?

Прошу ответить на мой вопрос, касающийся отпуска для беременных. Моя невестка устроилась на работу 15 февраля 2005 года. Отпуск первый по приказу с 15 по 26 августа 2005 г - 12 дней отпуск второй по приказу с 04 по 23 июля 2006 года - 20 дней, отпуск третий по приказу с 09 по 22 июля 2007 года - 14 дней, отпуск четвертый по приказу с 21.07 по 18.08 - 28 дней. Подскажите, имеет ли она право присоединить и отгулять оставшиеся дни отпуска за 2005-2007 годы перед декретным отпуском? Спасибо. Очень жду Вашей помощи.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кадровик отказывает в предоставлении дополнительного отпуска, доступного гражданскому персоналу ВС РФ по приказу МО РФ № 90 от 2000 года - правомерно или нет? ₽ VIP

Кадровик отказывает в предоставлении дополнительного отпуска, доступного гражданскому персоналу ВС РФ по приказу МО РФ № 90 от 2000 года - правомерно или нет?
₽ VIP