В положении на больничном по беременности - могу ли я расчитывать на отпуск по уходу за ребенком?
Я мама троих детей, нахожусь на больничном по беременности и родам 140 дней до 2 апреля. Работаю на гос. предприятии, по договорус 2013 г и с нами постоянно заключают и расторгают договора, в котором указанно на определееный срок, на время выполнения работ. Данный договор окончен, в связи с выполненной работой в октябре 2019, но т.к. я находилась в положении со мной его не расторгли по моему заявлению 261 ст.ТКРФ, заключили доп соглашение до 1 апреля 2020 г. Могу ли я на что то расчитывать, а именно на отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет, если напишу заявление работадателю, или они просто меня вправе уволить и нет никаких шансов?
Здравствуйте. Они могут уволить. Если уводят, значит пособие будете получать в соц. защите как беззаботная. Если договор продлят (это на усмотрение работодателя), то сможете у них получать пособие.
Спросить
А как же гарантии женщине с детьми до 3 лет, ст 261 и увольняют они меня тоже по 261 ст по окончании беременности и родам.
СпроситьИ в чем вопрос? Если в ст. 261 ТК РФ Вы уже сами прочли, что Вас могут уволить по окончанию беременности, т.к.трудовой договор срочный? Вас уводят ещё до отпуска по уходу за ребёнком, так что гарантии тем, кто в нём находится, на Вас не будут распространяться.
Спросить
На предприятии я работаю по срочному трудовому договору с 2013, и с нами его постоянно расторгают, затем опять заключают, на определенный срок, на время выполнения работ. Так могу ли потребовать через суд признать данный договор бессрочным.
С августа 2011 по октябрь 2014 г. я находилась в отпуске по беременности и родам, и уходу за ребенком до 3 лет. В октябре 2014 вышла на работу, стаж на данном предприятии 10 лет. С 17 марта по 23 марта находилась на больничном по уходу за ребенком. Бухгалтер для расчета взяла 2011 и 2014 год. Вопрос: могу ли я написать заявление и взять для расчета 2010 и 2011 года или даже 2009 и 2010 г.
Находилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?
Я мать-одиночка, проработала в компании более 10 лет (непрерывный стаж). В данный момент нахожусь в положении и с декабря 2015 г. ухожу в декретный отпуск по беременности со вторым ребенком.
В нашу компанию было направлено письмо № 17-1/ООГ-1105 от 3-го августа 2015 г. из Министерства труда и социально защиты Российской Федерации «Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Где сказано, « если в 2013-2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и на 2011, а не на вообще любые годы предшествующие 2013 и 2014 годам».
Что касается моей ситуации, с 2011 года по 2014 год я находилась в декретном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и не имела заработка. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 части 1 статье 14, возможна ли для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет замена этих лет предшествующими календарными годами, а именно на 2009 и 2010 год?
В 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?
Замена лет расчётного периода (второй декрет)
Здравствуйте!
С апреля 2019 года я находилась в отпуске по беременности и родам, далее (по сей день) - в отпуске по уходу за ребёнком. Если в 2022 году планируется новый отпуск по беременности и родам (не выходя на работу), могу ли я заменить расчетный период 2020-2021 на 2017-2018, поскольку в 2019 (частично) и в 2020-2021 (полностью) находилась в отпусках по беременности и родам и уходу за ребёнком?
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
17 июля 2014 закончился отпуск по беременности и родам, вышла в декрет (расчет выплат по уходу за ребенком 2012-2013 г) . Работа по срочному договору, 31 декабря его расторгли договор. С 1 января 2015 г заключили новый, вышла на работу, с 1 февраля хочу снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я так сделать? Какие года пойдут в расчет пособия до 1,5 лет? Оплачиваемый отпуск так и остался до 1,5 лет? не до трех? Спасибо.
Устроилась на работу в сентябре 2009. Ушла в отпуск по беременности и родам 31 го января 2012. До октября 2013 находилась в декретном отпуске. При этом август и сентябрь 2013 работала по допдоговору на полставки. С октября 2013 вышла из декрета на полставки. В марте 2014 по соглашению сторон переведена в другую организацию так же на полставки, но в итоге зарплата сильно упала (в 4 раза от той что получала до декрета 2010-11 г). Ребенку еще нет 3 х лет. Собираюсь в новый декретный отпуск в 2015 году. Как будут расчитывать пособия по новому отпуску? Учитывается ли то что работа на полставки? И если уйти снова в декретный отпуск до 3 х лет в 2014 году, можно ли снова взять в расчет 2010 и 2011 года?
Прошу разъяснить сложившуюся ситуацию. Я трудоустроена по срочному трудовому договору (не на декретном месте), срок действия которого заканчивается 31.12.2014. В настоящее время нахожусь на больничном по беременности и родам сроком на 140 дней.
По истечении данного срока буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком сроком на 3 года. В период этого времени, а именно через год после моего ухода в отпуск по уходу за ребенком срок действия срочного трудового договора, по которому я трудоустроена, заканчивается. Вопрос в следующем, могут ли меня уволить с предприятия, по истечении срока действия трудового договора или же договор со мной должны пролонгировать? Если же после окончания срока действия договора меня увольняют, как тогда приказ о переводе меня в отпуск по уходу за ребенком, он же будет написан мною с указанием срока на 3 года? Прошу объяснить мне мои права на которые я могу рассчитывать в данной ситуации по трудовому кодексу РФ и как имеет право поступить организация в которой я работаю. Заранее спасибо!
