Система штрафов в ЧОП - работники охраны в шоке от размеров наказания и недостатка трудовых договоров

Валентина, закон не предусматривает наказания в виде штрафа работнику. Это незаконно. То, что трудовой не заключили-это незаконно. Болезнь всех ЧОП. Что я могу посоветовать, на посту если сможете фиксируйте на камеру себя на работе, журналы о приходе если можно возьмите, любые документы. Надо жалобу в инспекцию написать и попросите, что б проверку провели без разглашение ваших фио. Это так что б они не сказали, чтчто первый раз Вас видят. Если что обращайтесь ко мне.

Уважаемая Валентина Ивановна г. Красноярск!

Данные действия вашего ЧОП НЕ основаны на Законе, кроме того в вашем случае у вас отсутствуют Трудовые правоотношения с ЧОП т.к.:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Поэтому рекомендую вам для начала ПОТРЕБОВАТЬ! от ЧОП заключить с вами Трудовой договор.

А в случае Отказа в заключении Трудового договора вы будете вправе обратиться:

- в Трудовую инспекцию;

- в Прокуратуру;

- в Районный суд (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 24.03.2020 г.

Здравствуйте Валентина Ивановна!

О какой системе штрафов может идти речь, если Вы не заключали трудовой договор.

Я так понимаю, вообще не заключался договор.

Начнем с того, что вам нужно устроиться в охранную организацию.

Трудовой договор с вами должны заключить.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.