Можно ли поменяться ролями с женой в отпуске по уходу за ребенком?

У меня такой вопрос. Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполнился 1 год. Я работаю на официальной работе уже более полутора лет. Жене предложили новую работу с гораздо большей зарплатой, но на старой работе она еще числиться. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком и может ли жена уйти на другую работу. В общем можем ли мы поменяться так сказать местами. Заранее спасибо.

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 09.06.2020 (09.06.2020 ребенку исполняется 3 года). Работник выходит из отпуска.. 10.06.2020. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении 10.06.2020 или 10.08.2020 (при условии, что уведомление будет вручено работнику до 10.04.2020)? Каким днем можно уволить по сокращению штата данного работника?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и жду второго ребёнка. Дочка пошла в сад и я желаю выйти на работу, до декретного отпуска 2 месяца. На работе уведомила устно что в ближайшие две недели выйду и меня припугнули 261 со тк что вручат уведомление о сокращении тк прерываю отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Могут ли мне вручить уведомление о сокращении штата?

Если в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет получила уведомление о сокращении моей должности (т е при выходе на работу, когда ребёнку будет 3 года - выходить будет не куда? И как быть если в отпуске по уходу за ребёнком узнала, что снова беременна-сокращение остаётся в силе или при уведомлении работодателя о беременности оно теряет силу?

Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законно ли она попадает под сокращение на работе? Ей хотят предложить работу в другом районе края.

У меня ребенку 1.5 года (род. 25.07.07), до 01.02.09 моя жена была в отпуске по уходу за ребенком. 01 февраля она уволилась по собственному желанию. Трудовая книжка на руках. Вопрос: могу ли я взять отпуск на работе по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет, если жена пока не работает (ищет работу), а мне предлагают уволиться по сокращению штата? Заранее спасибо. Владислав Ю.

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За эти 3 года на работе произошло сокращение штата, моя ставка за штатом, выходить некуда (никакой альтернативы работодатель не предлагает). Я беременна (на работе пока не знают). Говорят, что если я пойду по сокращению, то т.к. работы нет, это будет простой, который не оплачивается. Хотела взять больничный за 2 дня до выхода на работу, но, если правильно поняла, его не дадут пока я в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, что делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02.10.2016 года ребенку исполняется полтора года и я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но на работу я собираюсь выходить раньше, чем ребенку исполнится три года, т.е. планирую выйти в ноябре – декабре 2016 года (сейчас ребенок проходит адаптацию в детском садике). В моей организации ликвидируется отдел, в котором я работала, в связи с чем 01.01.2017 года сотрудников данного отдела сокращают. По этой причине работодатель просит меня выйти на работу в октябре 2016 г. для того, чтобы 01.11.2016 года вручить мне уведомление о сокращении штата и чтобы я не потеряла все положенные при сокращении выплаты (так мне сказала специалист отдела кадров). Свободных вакансий у работодателя нет, предложить мне ничего не могут. Вопрос: 1) насколько законны действия работодателя, есть ли какие-то способы избежать сокращения? 2) если все-таки сокращение неизбежно, то почему мне не могут вручить уведомление о предстоящем сокращении, например, в декабре, когда я собиралась выходить на работу? 3) какова моя участь, если я пожелаю находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Что будет после достижения ребенком трехлетнего возраста? Очень благодарю за помощь!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02.10.2016 года ребенку исполняется полтора года и я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но на работу я собираюсь выходить раньше, чем ребенку исполнится три года, т.е. планирую выйти в ноябре – декабре 2016 года (сейчас ребенок проходит адаптацию в детском садике). В моей организации ликвидируется отдел, в котором я работала, в связи с чем 01.01.2017 года сотрудников данного отдела сокращают. По этой причине работодатель просит меня выйти на работу в октябре 2016 г. для того, чтобы 01.11.2016 года вручить мне уведомление о сокращении штата и чтобы я не потеряла все положенные при сокращении выплаты (так мне сказала специалист отдела кадров). Свободных вакансий у работодателя нет, предложить мне ничего не могут. Вопрос: 1) насколько законны действия работодателя, есть ли какие-то способы избежать сокращения? 2) если все-таки сокращение неизбежно, то почему мне не могут вручить уведомление о предстоящем сокращении, например, в декабре, когда я собиралась выходить на работу? 3) какова моя участь, если я пожелаю находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Что будет со мной после достижения ребенком трехлетнего возраста? Очень благодарна за помощь!

Попал под сокрощение, а у меня жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку два года. Это законно?