Как быть, если сотрудница не собирается в дородовой отпуск и в отпуск по уходу за ребенком? Положены ли ей выплаты в таком случае? Какие?
Заранее благодарю!
А как она будет рожать? Она же не может договориться с ребенком чтоб он родился в ее выходной, да и после родов она не сможет выйти на работу, а за не выход на работу без уважительной причины ее могут уволить, так что не переживайте, она все равно принесет больничный лист и все равно уйдет в отпуск по уходу (если конечно не откажется от ребенка).
Спросить
Ничего ей не положено в этом случае.
Спросить
Для "родов" без "прогула" планирует использовать отпуск по графику! Как быть с отпуском по уходу и пособиями?
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Больничные до
родовый и после родовый, ей придётся оплатить. Что касается ухода за ребёнком, то она может работать неполный рабочий день и получать по уходу выплату. А вы видимо ждёте её место?
С уважением, юрист Лигостаева А.В.
Спросить
А как вы можете насчитать ей пособие если она не предоставит вам соответствующих документов? Если не предоставит документов - не получит денег, кроме з/п + "отпускные", без "декретных". И после окончания ее отпуска она будет обязана выйти на работу, в противном случае у работодателя появляется возможность уволить ее за прогул. Если вы добровольно выплатите ей з/п + "отпускные" + "декретные" без предоставления документов, ФСС вам ни чего не возместит, эти деньги нельзя будет "списать", как расходы на з/п работников следовательно в бухгалтерии появится "дырка".
В итоге...
Пока она не предоставит вам соответствующие документы, вы ей выплачиваете только з/п + "отпускные" и ждете ее возвращения из отпуска.
Спросить
