Вопрос. На работе требуют, дать писменные обьяснения в соответствии с ч. 1,2 ст 193 ткрф. Однако причины не указывают. Дисциплинарного проступка я не совершал, докладных, актов, сопроводительных писем в свой адрес я не получал и не ознакамливался. Что мне делать в данной ситуации? Спасибо.

На работе требуют, дать писменные обьяснения в соответствии с ч. 1,2 ст 193 ткрф.

Обращаться в комиссию по трудовым спорам не имеет смысла.

СИТУАЦИЯ: Руководитель приказом объявил мне дисциплинарное взыскание, при этом не только не потребовал с меня письменного объяснения по поводу проступка, но и отказался выслушать даже устные объяснения. Обращаться в комиссию по трудовым спорам не имеет смысла. Хочу обратиться с заявлением к руководителю и, изложив ситуацию, а также указав на неправомерность наказания без возможности работника предоставить объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ, попросить отмены дисциплинарного взыскания.

Читать ответы (1)

Работодатель нарушает закон - повторные акты об обнаружении дисциплинарного проступка в отношении одного клиента

Работодатель 08.04.2022 составил акт об обнаружении дисциплинарного проступка (суть проступка - жалоба клиента от 07.04.2022). Далее запрос письменного объяснения, письменные объяснения предоставлены в течение 2-х рабочих дней 11.04.2022. 16 мая ещё один акт об обнаружении ДП, жалоба клиента от 12.05.2022 (того же клиента и суть дела та же самая (!), запрос письменного объяснения. Что делать в таком случае? Это же является нарушением статья 193 часть 3 ТК РФ. Дисциплинарный проступок может быть наложен в течение одного месяца со дня его обнаружения. Издевательство со стороны работодателя.

Читать ответы (4)

Требование работодателя об объяснении без предусмотренных фактов дисциплинарного нарушения и отсутствии ознакомления

Работодатель требует объяснение, однако факта дисциплинарного нарушения (проступка) предусмотренного ТК нет, также я не ознакомлена с приказом о назначении на должность (временного исполнения обязанностей), с должностным регламентом так же не была ознакомлена. Кроме того, требуют предоставить объяснение по событиям произошедшим 2 месяца назад. Распоряжение об истребовании объяснения передается через третьих лиц. Вопрос: Обоснованно ли требование работодателя?

Читать ответы (4)

Может ли работодатель уволить без объяснения причин после прохождения испытательного срока и без дисциплинарного проступка?

Может ли работодатель уволить без объяснения причин и не предупредив об этом заранее? Дисциплинарного проступка не было, испытательный срок давно прошел.

Читать ответы (1)

Вопросы о дисциплинарных взысканиях и персональных данных для муниципальных служащих.

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы. Является ли обязательным условием наличие у работодателя заявления на обработку персональных данных от супруга муниципального служащего при проверке, размещении использовании сведений о доходах. От какой даты идёт исчисление времени наложения дисциплинарного взыскания: от даты обнаружения проступка (при проверке прокуратуры) или от даты проведения комиссии по решению конфликтов интересов. Также, в данном случае, моментом совершения проступка является дата подачи деклорации о доходах или дата обнаружения проступка при проверке Прокуратурой? Спасибо.

Читать ответы (9)

Сроки предоставления объяснений по дисциплинарным проступкам согласно законодательству

Основанием для написания или дачи объяснения, служит факт совершения дисциплинарного проступка. Объяснение берётся не позднее трёх дней с даты обнаружения проступка? Если да. то в какой статье закона это оговаривается.

Читать ответы (1)

Сотрудникам предприятия требуются письменные объяснения о соответствии работы процедурам компании - нужно ли это делать?

Служба безопасности предприятия требует письменные объяснения по факту соответствия работы сотрудника процедурам компании. При этом не объясняется причины, по которым необходимы объяснительные, якобы идет проверка. Обязан ли сотрудник в данном случае давать письменное объяснение и отвечать в письменном виде на задаваему устно вопросы?

Читать ответы (1)

Проблемы с выполнением работ и уведомление о дисциплинарном проступке - Как правильно отреагировать и составить объяснительную?

Работаю на предприятии, при устройстве на работу мне был описан фронт работ, но была оговорка, что в случае, если справляться не буду, будет рассмотрена возможность перераспределить обязанности. Но спустя время об это забылось, и спрашивали только с меня. Но физически я не успевала делать свою работу в срок и качественно. Теперь же работодатель вручил уведомление о предоставлении объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка, где и указывает на мои ошибки и не вовремя подготовленные отчеты. Как в данном случае поступить и что лучше написать в объяснительной. Чем может грозить такое уведомление, если объяснительная будет предоставлена.

Читать ответы (1)

Суд рассматривает требование медицинской сестры об отмене выговора за проступок на работе

За допущенный на работе проступок медицинской сестре приказом главного врача больницы объявлен выговор. Медицинская сестра объявилась с исковым заявлением в суд с требованием об отмене выговора, мотивируя это тем, что на предложение руководства больницы дать письменные объяснения причин совершенного проступка, она ответила отказом. Каким может быть решение суда?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На работе требуют, дать писменные обьяснения в соответствии с ч. 1,2 ст 193 ткрф.

Красноярск - онлайн услуги юристов