Обязан ли заведующий выдать приказ об отстранении ребенка из-за подозрений на болезнь?

Работник не вышел на работу, сказав, что на 1 день берет больничный, на следующий день работник соответствующую справку не принес, был в состоянии алкогольного опьянения, алкотестер показал 0,19, работника привезли в районную больницу для мед. освидетельствования, нарколог дал заключение о трезвости, но наличии нарушений физического состояния, требующего отстранения от работы. После этого работник уходит в отпуск. Руководство хочет уволить работника за прогул. После выхода из отпуска работник должен будет написать объяснение в течение 2 дней. Вопросы: 1) Должно ли руковдство издать приказ о допуске работника к работе или о недопуске после выхода из отпуска? 2) Если работник принесет справку о болезни, то уволить его нельзя будет и нужно издать приказ о его допуске? 3) Если работник не принесет справку, то издается приказ о недопуске и начинается процедура увольнения за прогул?

Сдал больничный на работе, в отделе кадров сказали, что не будут оплачивать его по причине того, что я не до конца прошёл ежегодную мед. Комиссию и вышел приказ об моем отстранении от работы с 9.12.15 а я с ребёнком сел на больничный 9.12.15 и меня никто не уведомлял об этом приказе. Только когда пришёл на больничный в этот день и сказали что вышел приказ и не будем оплачивать больничный. Законно ли это? Спасибо.

Обязан ли работодатель при отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации соблюдать процедуру отстранения, включая обязанность прикладывать в обосновании приказа об отстранении от работы отказ работника с фиксацией мед. работника?

Суть вопроса. Работник берет больничный день на 3 дня. Врач в воскресенье закрывает больничный лист и передает на следующий день работнику и в понедельник ему уже на работу выходить. Работник не зная об этом едет в город к своему производственному врачу и во вторник выходит на работу. Теперь бол. лист неправильный. Оформляют другой лист но правильный. Отдел кадр работника гоняет по всем врачам чтобы заверили. Работник сходит с ума, что делать?

Я хочу оформить неполный рабочий день. У меня трое детей 11 лет, 6 лет и 3 года. Обратилась на работе в отдел кадров, там мне сказали, что у меня нет оснований просить неполный рабочий день, не стоит даже пытаться. Но в ст. 93 ТК написано, что родитель имеющий ребёнка до 14 лет может оформиться на неполный рабочий день и работодатель обязан его просьбу удовлетворить. Объясните пожалуйста кто прав. Имею ли я право на неполный рабочий день, какие у меня должны быть основания и как мне это доказать в кадрах, если снова откажут. Спасибо.

Я хочу оформить 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом. Мне нужна справка с места работы мужа о том, что он эти дни не брал. Кто должен выдать эту справку: отдел кадров, бухгалтерия, начальник отдела или ещё кто? Все отказываются, говоря, что это не их обязанность выдавать такие справки. На основании каких документов мне должны выдать справку? Мне или только мужу?

Работодатель не указал в приказе об отстранении абзац, пункт или часть статьи 76 ТК, просто указал отстранить на основании ст. 76 ТК. Правомерно ли это, ведь должно быть конкретное основание для отстранения? Является ли это основанием для отмены приказа?

С 01.10.2016 года по 30.09.2016 года работнику на основании приказа руководителя выплачивалась доплата за дополнительный объем работы. С 01.10.2016 года в связи с окончанием срока действия приказа, руководителем был подписан новый приказ на новый квартал об установлении доплаты за дополнительный объем работы, но в этом приказе работника нет. Обязан ли работодатель знакомить работника с этим приказом? Работодатель утверждает, что не обязан, поскольку этот приказ работника уже не касается, т.к. дополнительной работы ему не поручено.

Сын пропустил занятия в ВУЗе по болезни (лежал в больнице). Когда принес справку в институт, ему сказали, что справка фальшивая и отправили запрос в больницу. Ответа из больницы нет уже почти 2 месяца. Обязана ли больница давать ответ на такой запрос? Спасибо. Татьяна.

В связи с несчастным случаем на производстве работодатель наложил на работник дисциплинарное взыскание на основании вынесенного прокуратурой соответствующего Представления и направил это приказ в Прокуратуру. Прокуратура на основании приказа вынесла постановление об отстранении работника от должности. При этом работодатель не проводил соответствующего расследования, руководитель предприятия единолично издал упомянутый выше приказ, не предоставив право обжалования его работнику (скрыл факт его издания, скрыл факт наличия Представления и Постановления прокуратуры) .В последующем был издан приказ об отстранении работника от должности и направлен в Прокуратуру и этот фак издания приказа об отстранениит был скрыт от работника. Работнику предложили другую работу под видом карьерного роста (повышения). Работник написал заявление по собственному желанию. Работодатель на основании заявления издал приказ об увольнении. После ознакомления работника с приказом об увольнении работодатель чтоб скрыть ранее изданный приказ об отстранении исправил номер приказа об увольнении присвоив ему ранее изданный приказ об отстранении (исправление явное и видно невооружённым глазом). таким образом обманув работника ему предложили ниже оплачиваемую работу и должность. Имеется ли в действиях работодателя состав преступления? При этом соответствующие записи в трудовой так же отсувствуют... разнятся номера приказов... запись о приёме на новое место работы сделана чернилами красного цвета.