Нерабочие дни в связи с пандемией - как они будут оплачиваться для врачей в поликлинике?

Сотрудника заставили написать заявление об отпуске за свой счет на период нерабочих дней в связи с пандемией короновируса. По указу президента эти дни простоя должны быть оплачены работодателем. Заявление написано от руки, сфотографировано на телефон и отправлено в Watsapp руководителю на личный номер руководителя. По данному заявлению был составлен приказ и сотруднику действительно предоставили отпуск за свой счет. Но вопрос - ИМЕЕТ ЛИ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ ДАННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ?

Согласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?

Я работаю на предприятии, по трудовтому договору. Зарплата рассчитывается из оклада + премия. Каким образом работодатель должен оплатить мне работу 4 до 30 апреля (по указу президента, нерабочий дней)? Справедлива ли выплата только оклада?

Какие дни оплачиваются в двойном размере сторожам? В частности, в Республике Крым объявлен нерабочим праздничным днем 17 апреля в честь празднования Пасхи. За какой день платить сторожам за 16 апреля, когда по факту праздник, или за 17 апреля - официальный нерабочий праздничный день?

Может ли магазин разливного пива работать с 30 марта по 3 апреля? Я являюсь владельцем магазина разливного пива. Смогу ли я и мои работники работать с 30 марта по 3 апреля? Согласно Указу Президента продуктовые магазины будут работать. Алкогольная продукция и пиво продаваться будет. Зарплату за работу в выходные дни я оплачу в двойном размере согласно трудовому законодательству. Не наложат ли на меня штраф за продажу разливного пива в этот период? Вопрос №17144873

Работа по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?

В ст.153 ТК РФ есть фраза: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Значит, если работник отработал праздничный день в пределах месячной нормы времени, а ему не оплатили за него сверх оклада, о чём он узнал в следующем месяце, и он пишет заявление на отгул, а отгул ему не оплачивают. Получается за свой счёт. А как же тогда: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сегодня 25.03.2020 г Президент РФ объявил что с 28 марта по 5 апреля нерабочие дни в связи с эпидемией. Но завтра 26 марта группу работников на одном из предприятий г.Бердска собираются отправить в командировку в другой город. Я знаю, что эта командировка занимает примерно 4-5 дней. Является ли это нарушением Указа Президента?

Работаю в государственном санатории. С конца марта, с момента приостановки бронирования в санаториях, руководителем был составлен внутренний приказ о простое с 10 апреля по 1 июня 2020 года и выплатой 2/3 части от оклада который у меня составляет 6 тыс. 300 руб. Насколько правомерно объявление простоя в данный период если до 30 апреля Указом Президента объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы?

По указу президента на территории Российской Федерации с 30 октября по 7 ноября устанавливаются нерабочие дни с сохранением заработной платы. Обязан ли работодатель предоставить эти дни, и если нет, то в каком размере они должны быть оплачены?