Утро доброе! В связи реорганизацией часть сотрудников переводят в другой филиал, а часть будут сокращать. Но сам филиал не закрывают. Останется один директор. Что лучше согласиться на сокращение или на увольнение по согласованию сторон. Запись в трудовой книжке "При согласовании сторон.." звучит как то не очень хорошо. Может чем то не устраивал руководство, вот так и предложили уволиться так. Посоветуйте как лучше сделать. За ранее благодарна.

Что лучше согласиться на сокращение или на увольнение по согласованию сторон.

Перспективы изменить запись о увольнении с согласования сторон на сокращение в суде

Работал в обособленном подразделении банка, после его санации начали закрывать отделения, всем работникам предложили уволиться по согласованию сторон, кто не хотел пугали статьей и тд, за два месяца об увольнении не предупредили, в итоге кто сопротивлялся получили что хотели (запись в трудовой по сокращению), каковы перспективы через суд добиться изменения записи с согласования сторон на сокращение.

Читать ответы (1)

Подала заявление директору, но мне отказали, мотивировали это тем, что это невозможно пр сокращении штатов.

Уважаемые юристы ответьте пожалуйсто на мой вопрос! Это очень срочно! У нас на предприятии идет сокращение штатов, о сокращении предупредили за два месяца. Я хочу уволиться раньше (при этом хочу чтобы в трудовой книжке была запись об увольнении по сокращению штатов). Подала заявление директору, но мне отказали, мотивировали это тем, что это невозможно пр сокращении штатов. Скажите пожалуйста как мне быть, прав ли директор. Буду очень благодарна за быстрый ответ.

Читать ответы (1)

Удаление должности и выбор между сокращением и согласованием - кто решает?

C 01.10.17 нам делят оклады не оклад +премия (может быть по трудовым успехам), всвязи с этим реконструировали должности, мою должность убрали, предложили другую, с другими обязанностями (совершенно не касающиеся ни моих навыков, ни моего трудового стажа). Я не согласилась. Мне предложили уволиться по согласованию сторон. Что лучше пойти под сокращение или подписать согласование?

Читать ответы (2)

Как выбрать между сокращением по статье и по согласованию сторон при закрытии отдела в компании?

В компании закрывают отдел. Как лучше поступить - пойти по сокращению (по статье сокращение штата) или по сокращению по согласованию сторон (мировое соглашение)?

Читать ответы (2)

Объявлено о большом сокращении сотрудников, но предлагается альтернативный вариант увольнения

Сегодня нам объявили о большом сокращении (70% сотрудников!), но приказа ещё нет, он будет 30.11.16.Нам предложили вариант увольнения не по сокращению штата, а по согласованию сторон с единовременной выплатой в размере 2 х месячного оклада. В чём отличия по согласованию сторон и по сокращению штата?

Читать ответы (1)

Нарушение условий перевода на другое структурное подразделение - что делать?

В связи с реорганизацией предприятия согласилась на перевод в другое структурное подразделение. Отмечу, что о сокращении и увольнении по согласованию сторон речи не было. Всем работникам предложили перейти в другое структурное подразделение без изменений трудовой функции и оклада. В дополнительном соглашении было указано, что мое рабочее место остается по прежнему адресу. Спустя три недели мне предложили уволиться по собственному желанию и уведомили, о том что моё рабочее место будет перемещено в другой район города в бывшее помещение склада. Правомерно ли это, куда обращаться?

Читать ответы (1)

Как звучит запись в трудовой книжке директора ООО при увольнении его по собственному желанию?

Как звучит запись в трудовой книжке директора ООО при увольнении его по собственному желанию? Директор увольняет себя сам, или приказ подписывает учередитель ООО? Или есть иные варианты?

Читать ответы (1)

Судебное разбирательство - законно ли произвольное сокращение работника в филиале без согласования со стороны вышестоящего

Должен ли суд учитывать отсутствие полномочий у руководителя организации самостоятельно сократить должность работника. Это филиал. Внутренние нормат. Документы предполагают наличие согласования/разрешения такого сокращения со стороны вышестоящего руководителя. В суд согласование не представлено. Произведено произвольное сокращение работника. Увольнение законно?

Читать ответы (2)

Чем грозит запись в трудовой книжке "по согласованию сторон" при следующем трудоустройстве?

Читать ответы (2)

Вопрос - Как лучше и выгоднее уволиться из-за отсутствия работы - по согласованию сторон или самостоятельно?

Предложили уволиться по согласованию сторон из-за отсутствия работы. Сказали отработать месяц и выдадут два оклада. По сокращению не хотят увольнять и говорят, что такая запись в трудовой нежелательна для меня, вроде как по сокращению увольняют плохих работников. Но если я уволюсь сама, то значит я сама ушла их хорошей фирмы. И если я потом не устроюсь какое-то время на работу, как будут обстоять дела с биржей труда? Посоветуйте, пожалуйста какой вариант будет лучше и выгодней уволиться.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что лучше согласиться на сокращение или на увольнение по согласованию сторон.

Сочи - онлайн услуги юристов