Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как директор частной фирмы игнорирует указ Президента о нерабочей неделе - что делать сотрудникам и что грозит работодателю?

26.03.2020, 11:32
• г. Москва

Я работаю в частной фирме, ООО. Услышав о вчерашнем указе Президента, наш директор сказал, что всё равно все будем работать.

Помогите разобраться: разве Указ носит рекомендательный характер и работодатель имеет право и может заставить сотрудников выходить на работу? Если Указ носит обязательный к исполнению характер, то может ли работодатель отказаться от выплаты з/п за эту нерабочую неделю.

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)
Носит рекомендательный характер Рекомендательный характер Работодатель имеет право Обязательно к исполнению Обязательный характер
Ответы на вопрос (3):

Если Ваш работодатель не подчиняется законодательству в отношении данной ситуации (форс-мажор), то ответственность будет нести лично...

Вас никто не может силой нарушить закон.

Спросить

Указ носит обязательный характер, и должен исполняться так, как в нем написано: выходные дни с сохранением хп

Однако есть нюансы: возможно, у вас сдельная форма оплаты труда

Или сфера деятельности вашей организации прямо названа в Указе как деятельность, на которую указ не распространяется.

Спросить

Половина нашего штата, действительно, на сдельной оплате. Но я к ним не отношусь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
15.10.2020, 13:05

Какой Указ Губернатора Нижегородской области обязывает носить маски и имеет юридическую силу?

Так какой Указ Губернатора Нижегородской области же все таки имеет юридическую силу. Подпункт "в" пункта 5.2. Указа от 13.03.2020 г. .3 27 имеет обязательное выполнение требований носить маску или реомендательный. Если обязательный, то на основании какого документа.? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
11.04.2020, 11:37

Канушка бухгалтера - могут ли заставить работать во время самоизоляции?

Работаю бухгалтером в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении. Находилась 2 недели по указу В.В. Путина на самоизоляции. По графику у меня отпуск с 13.04, попросила работодателя перенести за ненадобностью. На это работодатель мне поставил условие - либо я ухожу в отпуск, либо я выхожу на работу. Имеют ли право принудительно меня заставлять выходить? Действительна ли будет справка следования к месту работы, если ни в указе Президента, ни в указе Губернатора не указано, что общеобразовательные учреждения должны работать? Если недействительна, то кто будет платить штраф - огранищация или я, как нарушающее физ. лицо. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила Ивановна
30.03.2020, 07:45

Куда обратиться, если директор частной фирмы заставляет работать вопреки указу президента? Можно ли отказаться от работы?

Если человек работает в частной фирме, и директор заставляет работать вопреки указа президента куда надо обратиться? Можно ли не выходить на работу?
Читать ответы (3)
Виктория
27.03.2020, 12:00

Нарушение указа Президента - работодатель не отправляет сотрудников на карантин и сокращает оплату труда

У меня два вопроса: 1. Работаю в организации частной, директор нас не отправляет на карантин, хотя указ Президента был соответствующий, вопрос-имеет ли право работодатель нарушать указ Президента. Организация занимается газофикацией Московской области. 2. Вопрос втторой-если и отпустит на карантин, но с голым окладом, хотя опять же по указу Президента, население уходит на карантин с сохранением зароботной платы. Не с частью, а с сохранением. Как доказать, что работодатель не имеет права сокращать оплату труда?
Читать ответы (3)
Виталий
09.12.2014, 16:57

Снижение стимулирующих выплат для сотрудников школы - Правомерные действия или нарушение прав

Работаю в школе сторожем. Работникам без уведомления убрали стимулирующие выплаты, кроме учителей. Директор сказал, что сделано это по указу Президента. На вопрос что за указ и дата его выхода директор ответил-поищите в интернете. Зарплата снизилась. Правомерны ли действия администрации? И что это за указ Президента-если такой есть?
Читать ответы (2)
Евгения
23.09.2021, 22:18

Изменилось ли значение заключения ПМПК и стало ли оно обязательным к исполнению?

Краем уха услышала, что заключение ПМПК перестало носить рекомендательный характер и стало обязательным к исполнению. Так ли это на данный момент? Это имеет для меня огромное значение! Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Анна
26.04.2021, 18:59

Ситуация с указом президента о майских выходных - работодатели игнорируют указ

Разъясните, пожалуйста, ситуацию по поводу указа президента о майских выходных. Имеет ли право работодатель не исполнять указ Президента, не отпуская никого из работников, хотя на работе большой коллектив. Работодатель ссылается, что у нас непрерывное производство. Для чего же тогда нужен этот указ, если кроме садиков, школ все работают? И детям опять на эти дни будут давать домашние задания и после работы родители будут сидеть с уроками? И куда девать детей, если сады закрыты?
Читать ответы (3)
Павел
21.05.2020, 02:03

Оплата нерабочих дней на СТО во время карантина - можно ли просить работодателя оплатить по Указу № 239?

Помогите разобраться. Я работаю на автосервисе (СТО), оплата труда сдельная. В соответствии с Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г. о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля 2020 г. наше СТО не работало, все работники сидели дома. С 4 апреля в нашем регионе всем СТО разрешили работать, но т.к. стало меньше работы работодатель часть сотрудников вывел на работу, а часть не вывел и сказал:-сидите дома, отдыхайте. В это время уже действовал Указ Президента РФ № 239 от 02.04.2020 о нерабочих днях с 4 по 30 апреля 2020 г. Работодатель оплатил нерабочие дни только по по Указу № 206. Вопрос. Могу ли я просить работодателя оплатить мне нерабочие дни по Указу № 239, когда СТО работало, а мне сказали сидеть дома?
Читать ответы (1)
Павел
25.05.2007, 11:10

Носят ли они обязательный или рекомендательный характре.

Рассматривал Указ президента от 23 мая 1996 года №763№ О порядке вступления в силу актов Президента и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти вопросы: 1. Что такое нормативный правовой акт и какой документ закрепляет это понятие (являются ли нормативными правовыми актами правила инструкции и т.д. министретсв и ведосмств, например СНиПы, ГОСТы и т.д.) 2. Какой правовой стутус имеют документы опубликованные до вышеназванного указа и не зарегистрированные в минюсте. Носят ли они обязательный или рекомендательный характре. Спасибо.
Читать ответы (1)