Объявление о не рабочей неделе на всей территории России - кто подходит под категорию граждан и как должна оплачиваться эта неделя

С 28 марта объявил президент выходные с сохранением заработной платы, моего мужа отправляют в отпуск с 1 по 5 апреля, законно ли это?

Президент объявил нерабочие дни с сохранением заработной платы, но у нашей фирмы есть обязательства по договорам, которые заставляют некоторых наших работников вывести в эти дни на работу. Оплата их труда должна быть проведена в двойном размере, как при работе в выходные дни или как?

По указу Президента с 28 марта по 5 апреля будет нерабочая неделя. Работаю воспитателем в детском саду. Уже сегодня объявили, что в понедельник работаем в обычном режиме. Получается, что нарушается указ Президента?

В связи с ситуацией в стране из-за коронавируса президент объявил не рабочую неделю с 30 марта по 5 апреля, которую позже продлили до 30 апреля, на работе нам также объявили что работать мы не будем, и нам будет выплачена зарплата за апрель, как 2/3 от оклада, мой оклад составляет 17000, то есть получается зарплата будет около 11 тысяч рублей, это даже меньше МРОТ. При том что, президент сказал сохранить зарплату. Правильно ли то, что будет выплачено 2/3 от оклада?

Указом Президента от 25.03.2020 №206 дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 объявлены нерабочими. Попадают ли государственные внебюджетные фонды, в т.ч. Фонд Социального Страхования под категорию организаций, на которые не распространяется этот указ? Работодатель объявил следующую неделю рабочей в обычном режиме. Правомерны ли действия работодателя?

Работаю инженер ПТО в рескрсоснабжающей организации (водоканал). 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Работаем согласно ТК РФ. Директор нашей организации объявил, что с 28 марта по 05 апреля 2020 года мы все будем работать. Каким образом будет оплачиваться работа в выходные дни? Или наша организация не попадает под указ президента о выходных днях в связи с короновирусом?

Я работаю в колледже преподавателем русского языка и литературы. Аттестована на высшую категорию по должности преподаватель. Действительна ли моя категория при переходе на работу в среднюю школу. Имею ли я право на расчет заработной платы с учетом имеющейся категории?

Вот президент объявил не рабочими днями с 4 по 7 мая с сохранением заработной платы. Я по каким либо своим личных проблем отсутствовал на работе 3,4,6 мая и написал бумагу за свой счёт. Это же не правильно, мне же должны оплатить эти дни.

Объявили неделю карантина для всех, но наше руководство говорит что мы работаем в обычном режиме, должны ли работать ломбарды в карантин.

Ответтье пожалуйста на следующие вопросы: Вопрос 1. Как правильно произвести перерасчет заработной в пользу работникам. Ситуация такая: сегодня при сверке с главным бухгалтером работников по выплате заработной платы выяснилось что двоим работникам которые имеют высшую квалификационную категорию 1 работнику выплачивалась зп с сентября с 1 категорией а другому с октября с базовым окладом тс без категории. Бухгалтер признает свою ошибку. Администрация хочет сделать перерасчет за период когда была неправильно вы плачена зп (по неправильной категории) в пользу работникам (с сентября 2013 по апрель 2014 г.). Напишите пожалуйста поэтапность. На каком основании издавать приказ о пере расчете? Нужен ли докладная от главного бухгалтера директору чтобы произвели перерасчет данным работникам и.т.д. 2. Вопрос. Как правильно сделать перерасчет в пользу работодателя или вообще не делать перерасчет? Ситуация такая: в декабре 2013 года истек срок 2 квалификационной категории у двух педагогов. Они должны были пройти по графику аттестацию на 1 квалификационную категорию до истечения срока 2 категории но не прошли по своей инициативе. (при не прохождении аттестации у них получается нет категории и оплата должна была производиться как без категории. С декабря. Но приказ об этом не вышел. Так как работодатель по надеялся что они все таки пройдут аттестацию на 1 категорию). Сейчас ситуация такая обе педагога по апрель месяц получают зп по 2 категории. Мы хотим издать приказ апрель месяцем о понижении квалификационной категории (в данном случае они получается не имеют никакой категории) в связи с непрохождением аттестации и удержать с заработной платы разницу категорий с декабря по апрель месяц. Это будет правомерно? Или надо издать приказ просто о понижении категории в связи с непрохождением аттестации апрель месяцем и оплачивать с апреля месяца работникам уже как без категории не удерживая при этом зп? Не будет ли нарушением что они за январь, февраль и март месяц получали зп по 2 категории хотя этой категории у них небыло? Если это нарушения чем грозит работодателю? Спасибо заранее за ответ! Пожалуйста пишите подробно! С уважением Анна.