Проблемы с выдачей документов на работе - что делать?

• г. Санкт-Петербург

На работе не выдают расчетные листки, не дают положение о премировании и уже полгода не могут выдать мой экземпляо трудового договора. Куда обратиться?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте!

Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд.

Спросить

Здравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

1. К работодателю с соответствующим заявлением в порядке статьи 62 ТК РФ (в части положения о премировании и экземпляра трудового договора).

2. В районную прокуратуру и государственную инспекцию труда - параллельно по всем основаниям.

Спросить

Мария, следует обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Спросить

Работодателю - Требование, в Трудовую инспекцию и Прокуратуру - жалобы.

Спросить

Вам нужно написать жалобу на сайте трудовой инспекции.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Дмитрий
16.04.2004, 11:29

Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?

Готовим положение о премировании. Подскажите пожалуйста, чем условия премирования отличаются от показателей премирования. Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?
Читать ответы (1)
Анна
09.04.2008, 14:54

В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.

Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы. Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением. Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)? Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?
Читать ответы (1)
Виктория
12.10.2013, 08:23

Как взыскать недоплаченную ежемесячную премию за 2 года при разном указании в трудовом договоре и положении о примировании?

Возможно ли взыскать недоплаченую ежемесячную премию за 2 года? В положении о примировании нам установлена ежемесячная премия 100%,а выплачивалось 50%,т.к. в трудовом договоре указано 50%,но договор ссылается на положение о премировании! Где правда?
Читать ответы (1)
Сергей
17.11.2021, 13:48

Работодатель заставляет подписать новое положение о премировании - что приоритетнее - трудовой договор или внутреннее положение?

Моему трудовому договору более 3-х лет, сейчас работодатель (без изменения юр.лица и доп. к договору) заставляет (угрожая увольнением) подписать новое положение о премировании (изменяющее кол-во раб. часов (больше) и % по премированию (меньше). Правомочно ли это? Приоритетнее трудовой договор или внутр. Положение о премировании?
Читать ответы (3)
Ольга
25.04.2014, 17:23

Как решить проблему с задержкой расчетных на фабрике и есть ли возможность обратиться в прокуратуру?

Мне не дают расчетные, ссылаясь на трудное финансовое положение на фабрике. Уже 2 недели жду! куда мне обратиться? И могу ли я обратиться с жалобой в прокуратуру?
Читать ответы (1)
Наиль
27.08.2019, 13:26

Работодатель не дают второй экземпляр трудового договора куда нужно написать чтобы работодатель сам прислал почтой договор.

Работодатель не дают второй экземпляр трудового договора куда нужно написать чтобы работодатель сам прислал почтой договор.
Читать ответы (2)