Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оплачивать труд вахтовиков при совпадении графика работы с выходными по Указу Президента?

26.03.2020, 15:53
• г. Москва

Вопрос: как оплачивать труд вахтовиков, работающих удаленно от места жительства, у которых график работы совпал с выходными днями по Указу Президента от 25.03.2020?

Читать ответы (1)
График работы
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

По среднему заработку за последние 12 месяцев, статья 139 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
12.03.2015, 16:13

Оплата рабочих часов в двойном размере в праздничные выходные дни - что предусмотрено законодательством?

У меня такой вопрос: Я работаю по графику, рабочий день совпал с праздничными новогодними выходными днями. Должен ли работодатель мне оплатить часы в двойном размере?
Читать ответы (1)
Иван
27.04.2021, 07:57

Длительные выходные для одних, рабочие дни для других - как решится проблема по Указу Президента

Согласно Указу Президента дни с 04.05.2021 по 07.05.2021 года объявляются нерабочими днями. Для людей, работающих по 5-дневной рабочей неделе, получились длительные выходные с 01.05.2021 по 10.05.2021. Проблема заключается в том, что при 6-дневной рабочей неделе 03.05.2021 и 08.05.2021 являются рабочими днями, а не выходными. Вопрос: должны ли люди, работающие по 6-дневной рабочей неделе, работать в указанные даты или всё-таки должны быть выходные с 01.05.2021 по 10.05.2021?
Читать ответы (1)
Надежда
30.04.2021, 07:43

Шестидневная рабочая неделя и Указ президента - спорный вопрос в школе искусств

Помогите, пожалуйста, в решении одного вопроса. Моя дочь работает в школе искусств, у них шести дневная рабочая неделя. На основании Указа президента выходным днями считается с 1 по 10 мая. Но руководство школы искусства издаёт приказ о рабочих днях 3 и 8 мая, объясняя это тем, что в Указе президента прописано 4-7 мая считать выходным днями. Правомочно ли действие руководства.
Читать ответы (2)
Ольга
06.04.2020, 14:15

Какие права у сотрудника при переводе на удаленную работу во время самоизоляции и может ли работодатель не оплатить

Вопрос по трудовому праву. Устроена официально с окладом в размере МРОТ. Работаю администратором в детском клубе. Сейчас в связи с режимом самоизоляции в стране и выходными днями до конца апреля клуб закрыт. Руководство переводит сотрудников на удалённую работу с не нормированым графиком. Работать дома удалённо возможности нет. Какие права мои как сотрудника в данном случае есть? Обязан ли работодатель оплатить МРОТ на время выходных по указу президента?
Читать ответы (2)
Анатолий
09.03.2016, 20:25

Изменение рабочего графика официального сотрудника по срочному договору - правомерность и возможные действия

Работаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?
Читать ответы (1)
Людмила
31.01.2019, 11:58

Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени

Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение: "Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?
Читать ответы (1)
Вячеслав
02.04.2020, 21:21

Влияет ли указ Президента о нерабочих днях на работников ремонтной службы?

Распространяется ли указ Президента о нерабочих днях на работников ремонтной службы, занятых на производстве во время ремонтных дней и работающих по графику - пятидневный с двумя выходными (не дежурный персонал)?
Читать ответы (3)
Ольга
10.07.2020, 12:24

Как устроиться на совмещение при сменном графике работы?

Сотрудник работает по сменному графику сутки через трое. Хочет устроиться на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на должность, которая предусматривает пятидневный график работы с двумя выходными днями. Возможно ли такое трудоустройство и как правильно отразить режим труда и отдыха в трудовом договоре, если он будет работать в дни, выходные по основному месту работы между сменами?
Читать ответы (1)