Нарушение трудовых прав - отправка на отпуск без согласия и за свой счет в связи с карантином
Вопрос связан с трудовыми правами работника.
Работаю в отеле, в спа-комплексе.
Буквально несколько дней назад, 25 числа, руководитель решил закрыть спа-зону в связи с карантином. Предупредил об этом меньше, чем за сутки. Бухгалтерия отправляет в очередной отпуск в период с 25.03-08.04. Без предупреждения, перед фактом поставили. Разве законо отправлять в отпуск без моего желания, если у меня есть ребенок 5 лет, а как же график отпусков? Правомерны ли их действия? Далее, после очередного оплачиваемого отпуска, меня хотят отправить в отпуск за свой счет. Заявления я не подписывала в отпуск за свой счет, так как знаю, что это мое решение отказаться от него. Спрашивала бухгалтерию, почему никто не оформляет простой, на что получила ответ, что никто не финансирует компанию и резерва никако нет и вообще, мол, компания не государственная. Перечитала трудовой договор, там про простой все указано. Что делать в данной ситуации? Обращаться в трудовую инспекцию, не подписывая заявления в отпуск за свой счет? Какие я могу предоставить докозательства и смогу ли я вернуть свой очередной отпуск, если меня не предупредили и отправили без моего желания?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации это незаконно. В случае невыплаты зарплаты работники могут жаловаться в Роструд и прокуратуру.
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
СпроситьВы вправе обжаловать в суд приказ об отправлении Вас в очередной отпуск, так как он не согласован с Вами и, видимо, его нет в графике отпусков.
Одним из исковых требований может быть взыскание оплаты за простой по 2/3.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Москва - онлайн услуги юристов
Когда я прошу дать мне на этот период мой очередной отпуск, мне говорят, что это будет решаться за 5 дней до начала отпуска.
Как продлить отпуск после больничного - перенос или за свой счет
Хотя, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом.
Оспаривание графика работы без согласия - мои права и возможности
Как воздействует отказ магазина от услуги на рассмотрение жалобы о невыплате заработной платы компании
Проблема с отпуском - руководитель не отпускает сотрудников и не подписывает заявления на отпуск
Несогласие с разделением отпуска - правомочность работодателя и способы его обоснования
