Я нахожусь на 5 месяце беременности и работаю в строительном магазине. Магазин работает в прежнем режиме в обьявленную выходную неделю (с 28 го марта по 5 апреля) меня просят переписать рабочий график с неоплачиваемыми выходными на эти дни. Могу ли я требовать вынужденный простой с сохронением 2/3 зп. И не переписывать рабочий график. Или просить выходные с сохранением зарплаты.
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации требуйте оформления данного времени и оплаты в соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней”26 марта 2020 г.
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
Спросить
