Как решить проблему перехода на новую работу в нерабочую неделю?

Работник уволен по собственному желанию - как изменить трудовую книжку и приказ?

Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

Читать ответы (10)

Имеет ли право работник после защиты диплома продлить очередной отпуск, так как в период очередного отпуска находился на учебе.

У работника согласно справки вызова для подготовки и защиты диплома дополнительный оплачиваемый отпуск с 1 марта по 10 июня. Согласно графика очередных отпусков у работника отпуск март-апрель. Работник пишет заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 1 марта по 15 апреля, а с 15 апреля по 10 июня пишет заявление о предоставлении ему ученического оплачиваемого отпуска. Имеет ли право работник после защиты диплома продлить очередной отпуск, так как в период очередного отпуска находился на учебе.

Читать ответы (1)

Возможность отзыва заявления об увольнении в связи с переводом при отсутствии приглашения и оклада со стороны принимающей

В организации планируется сокращение штата. Уведомлены надлежащим образом - за 2 месяца. Работодатель заинтересован в переводе работников в другую организацию. Принимающая сторона до последнего не направляет приглашение и не сообщает должности и оклад. Сокращающая сторона уговаривает работника написать заявление об увольнении в связи с переводом. Далее принимающая сторона присылает работнику приглашение в котором предлагает работу в той же должности, но с меньшим окладом. Работник еще не согласился на приглашение, а также не отказался, но уже отправил заявление об увольнении в порядке перевода сокращающей стороне. Можно ли отозвать данное заявление и уволиться по сокращению? Если подписать отказ в приглашении состоится ли увольнение в порядке перевода и последующий отказ работника приступить к работе? В таком случае у работника пропадают все компенсационные выплаты, предусмотренные при сокращении.. Последний рабочий день - 29 апреля. Заранее спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

В случае увольнения работника переводом в другую организацию, в какой срок он должен быть принят в другой организации, т.е.

Ответ на следующий вопрос. В случае увольнения работника переводом в другую организацию, в какой срок он должен быть принят в другой организации, т.е. меня именно интересует когда стаж считается прерванным?

Читать ответы (1)

Как правильно восстановить льготный период при переходе работника в другую организацию?

Работник пришел переводом в другую организацию 17 декабря 2001 года, но в предыдущей организации у нее был льготный период 01 апреля 2001 года - 31 марта 2003 года, в новой организации ей стали считать льготный период 17 декабря 2001 года-16 декабря 2003 года, подскажите как правильно восстановить льготный период, за ранее спасибо.

Читать ответы (1)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Отношение организации к работнику после трудоустройства и выплата пособия по безработице

Работник уволен по ликвидации предприятия 01 апреля 206 г.-встал на учет и наша организация выплачивала ему пособие по среднему заработку до того момента когда он трудоустроился в другую организацию по договору гражданско-правового характера. Некоторое время он работает в новой организации затем заболевает, увольняется из новой организации и приходит в центр занятости что бы встать опять на учет по безработице. Приходит в нашу организацию 05.09.2016 г. (работает ликвидационная комиссия по закрытию предприятия, все работники уволены 01.04.2016 г.) и говорит что мы ему будем выплачивать пособие по безработице. Вопрос: Имеем ли мы сейчас какое-нибудь отношение к этому работнику и за счет кого будет выплачивчаться ему пособие, когда он заново встанет на учет в сентябре 2016 г. Заранее благодарна. Работник ликвидационной комиссии.

Читать ответы (6)

Оплата санминимума и медосмотров для временно принятых работников - законодательное основание и необходимость для организаций

Должна ли организация оплачивать прохождение санминимума работника (работник принят временно)? Должны ли оплачивать прохождение первичных медосмотров вновь принятого работника (работник принят временно)? И на что опираться законодательно?

Читать ответы (2)

Вопрос 1. Считаемся ли мы (я и мои коллеги) принятыми на работу с 1 апреля?

Я и мои коллеги попали в такую ситуацию. С заверениями о приеме в другую организацию мы написали заявление об увольнении с 31 марта 2009 г. и тогда же написали заявление о приеме на работу в другую организацию с 1 апреля 2009 г. Заявления о приеме были подписаны 1 апреля директором (на тот момент) этой организации (ООО), и с 1 апреля мы приступили к работе. 7 апреля директором назначается другой человек и им делается объявление об отказе о приеме на работу в новую организацию 4-м человекам. С приказом ознакомлены не были. Вопрос 1. Считаемся ли мы (я и мои коллеги) принятыми на работу с 1 апреля? 2. Каковы наши действия в этой ситуации по защите наших прав? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему перехода на новую работу в нерабочую неделю?

Смоленск - онлайн услуги юристов