Может ли отдел продаж Эр-Телеком выполнять неотложные работы в чрезвычайных условиях?

Я работаю уборщиком территорий в Управляющей компании, УК относится к организации, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, могу ли я приостановить работу в связи с задержкой заработной платы?

Я ип, предоставляю услуги по ремонту коммунальной техники и попадаю в категории г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Как мне оформить для себя справку на передвижение по городу?

Может ли осуществлять деятельность сервисный-центр по ремонту цифровой и бытовой техники в период самоизоляции? Ведь всех перевели на дистанционное обучение и работу. И остаться без рабочего телефона или ноутбука сейчас просто смерти подобно. А это я думаю попадает под пункт: "ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения". 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

Согласно указу Президента, следующая неделя объявлена не рабочей. Но не совсем понятно, кто должен отдыхать. Написано 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Мы работаем в удостоверяющем центре и продаем и выпускаем электронные подписи (ЭЦП). На нас распространяется указ?

Оказываем услуги по монтажу и техническому обслуживанию систем противопожарной защиты зданий различного функционального назначения. Можем ли работать в условиях ограничений, связанных с коронавирусом? По нашему мнению, поддержание средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений в работоспособном состоянии неразрывно связано с обеспечением безопасности находящихся в зданиях людей. Неработоспособность вышеуказанных систем может создать угрозу жизни и здоровью людей. Прошу Вас разъяснить, подпадает ли деятельность нашей организации под формулировку, указанную в нормативных документах: - организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения… - организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

С мастерской и мелкой бытовой техникой понятно. 1. Выездным мастерам осуществляющим ремонт холодильников? 2. Может заказчик, сломанного холодильника подать претензию, если ему не осуществили ремонт в рамках Закона о защите прав потребителей? Может работодатель обязать мастера выезжать на адреса ссылаясь на данный текст? В документе сказано:-"организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения"

Текст Указа: В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю: 1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов. 4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов. В этой связи у граждан которые вышли вынужденно в отпуск то есть их принудительно отправили в отпуск который планировался использоваться в иное время и в личных целях сейчас как будем гулять те выходные которые объявил Президент?

Работодатель обязывает дежурить в поликлинике врача специалиста (ЛОР), в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия, обосновывая это пандемией COVID-19 и ссылаясь на статью 113 ТК РФ, в котором указано что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Законно ли обязывать дежурить в поликлинике, в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия самого врача, обосновывая это пандемией COVID-19?

В январе 2016 г. у нас - воспитателей социального приюта - образовалась переработка - 36 часов: вместо положенных 16 выходных у нас было всего 10. Нашего согласия работодатель не спрашивал, график был утвержден и доведен до нас 30 декабря. В беседе работодатель говорит о том, что имел право привлечь нас к сверхурочной работе без согласия и ссылается на ст. 99 ТК РФ, а именно на эту ее часть... Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: ... ... и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. По его мнению именно наличие двух воспитателей в каждой смене в праздничные и выходные дни обеспечивали отсутствие какой либо угрозы воспитанникам. Но в другие дни допускалась и допускается работа одного воспитателя в 1 или 2 смены независимо от количества воспитанников (их может быть как 5-6 человек, так и 15-16). Причем толпу в 15 человек в школу ведет также один воспитатель, что, как мне кажется, создает большую угрозу жизни и здоровью воспитанников. Прав ли работодатель и стоит ли обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию для разбирательств?