Как поступить, если работодатель срочно отправляет на отпуск без содержания во время действия президентского указа?

• г. Ростов-на-Дону

Работадатель в срочном порядке отправлет работников в отпуск без содержания с 30 марта по 3 апреля, то-есть на время действия президенского указа. Что делать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, в связи с нарушением Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру, не пишите заявление на отпуск.

Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.

Спросить

Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации это незаконно без вашего согласия.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Мария
04.03.2011, 11:02

И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания.

Если предприятие простаивает и работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения содержания: насколько это законно и на сколько максимум может быть этот отпуск. И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания. Спасибо большое вам.
Читать ответы (2)
Алла Владимировна
16.04.2014, 09:59

Работодатель предоставляет минимальный отпуск без содержания - как влияет на мою возможность уволиться без отработки?

Работодатель отправляет в отпуск без содержания. В месяце получается 4 рабочих дня. (в остальное время в отпуске без содержания). Могу я уволиться без отработки?
Читать ответы (1)
Владимир Сергеевич Седавных
14.11.2020, 19:08

Работодатель в Пермском крае отправляет работников 65+ в отпуск без содержания. Может ли быть оформлен больничный лист?

Работодатель в Пермском крае отправляет работников 65+ в отпуск без содержания. Может ли быть оформлен больничный лист?
Читать ответы (3)
Василий
02.03.2011, 19:12

Простой предприятия и отпуск без сохранения содержания - законность и длительность, права работника

Если предприятие простаивает и работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения содержания: насколько это законно и на сколько максимум может быть этот отпуск. И что делать дальше работнику если не предоставляется работа.
Читать ответы (1)
Шаганаз
19.02.2016, 15:27

Возможен ли переход с отпуска без содержания на второй декретный отпуск без предварительного возвращения на работу?

Я находилась в отпускепо уходу за ребенком до трех лет. Но вышла на работу через 2 годп и полтора месяцев. Проработала один месяц и пришлось в срочном порядке по семейным обстоятельствам пришлось уйти в отпуск без содержания, так как продлить декретный отпуск собрать документы времени не было. В отпуске без содержания я нахожусь с первого января 2016 года. Могу ли я уйти в декрет с отпуска без содержания на второго ребенка с конца марта или начала апреля или мне надо заново выйти на работу?
Читать ответы (1)
Александр
13.03.2001, 10:16

Правомерны ли действия работодателя по изменению условий оплаты труда без доведения данной информации до работников;

Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: правомерны ли действия работодателя по изменению условий оплаты труда без доведения данной информации до работников; работодатель решил сократить размер оплаты труда в два раза уже за фактически отработанное время, а перезаключить контракты только по истечении времени (апрель); одному из работников организации положен учебный отпуск для подготовки и защиты диплома, но работодатель, ссылаясь на то, что контракт заканчивается в апреле, отказывается выплачивать денежное содержание на период отпуска (4 месяца) + очередной отпуск. С уважением, заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Екатерина
21.09.2011, 10:17

Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания

Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания - работодатель отправляет сотрудника в отпуск без содержания в связи с тем что нет работы, это все временно.
Читать ответы (1)