Может ли работодатель назначить ответственность за измерение температуры без согласия сотрудника?

199₽ VIP

Конечно нет, или вы медицинский работник на предприятии?

С уважением.

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий! В одностороннем порядке не имеет права назначать и вменять дополнительные обязанности. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если в Вашей должностной инструкции нет этой обязанности, то без Вашего согласия не вправе заставлять это делать. Это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Если в должностной инструкции данной трудовой обязанности нет, то у Вас нет обязанности исполнять данную функцию. Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Здравствуйте Дмитрий Сергеевич!

Такого права у него нет.

То что вы должны делать определено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией.

Пусть сам поизмеряет температуру, если ему так хочется.

Вообще то в статье 60 ТК РФ прямо сказано, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы не предусмотренной его трудовым договором и должностной инструкцией.

В статье 379 ТК РФ сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

То есть вы имеете право на законных основаниях отказаться от выполнения такой работы известив письменно своего работодателя.

При этом согласно ст 380 ТК РФ работодатель не имеет права каким то образом вас наказывать за такой отказ.

День добрый. Без согласия нельзя, нарушает ст 72 ТК РФ, если вы не медперсонал.

Работодателю следует приказом назначить ответственного вести журнал регистрации и дезинфицировать термометры.

При этом, "Температура тела - это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальной категории персональных данных", - говорится в сообщении ведомства, поступившем в "Интерфакс" во вторник. В РКН добавили, что обработка такой информации без согласия ее владельца в соответствии с частью 2.3 ст.10 ФЗ "О персональных данных" допускается, если осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.