Руководитель предприятия объявил субботу 28 марта рабочим днем, но приказа об этом нет. К тому же нарушается режим карантина.

Моя рабочая неделя со вторника по субботу. 7 марта (понедельник) объявлен выходным днем, его отработка переносится на 5 марта (суббота), но это и так мой рабочий день. Будет ли являться 5 марта (суббота) сокращенным на один час рабочим днем?

Предприятие согласно приказа руководителя предприятия переходит на сезонный режим работы. Какие действия в отношении работников, которые работали в сменном режиме и обычном режиме согласно законодательства?

Я гражданка Казахстана, приехала в Узбекистан в субботу 30 го января, знаю, что могу находиться тут 5 дней (рабочих) считается ли суббота рабочим днем?

Школа работает по пятидневной рабочей неделе, но директор говорит, что пишет в табель 6 рабочих дней. Суббота, если нет занятий мероприятий. Является ли рабочим днем? Обязательно ли учителю быть на рабочем месте в субботу или можно дома заниматься методической подготовкой к урокам?

В нашем техникуме рабочим днем является суббота, в течение четверга и пятницы (2.11.2017-3.11.2017 г.) мы отработали за 4.11.2017 г. четвертыми парами. 3.11.2017 г на четвертой паре нам объявили, что согласно приказу министерства образования рх, за субботу мы обязаны работать 6.11.2017 по расписанию субботы. Я просто не понимаю, за что наказывают преподавателей, которые согласно расписания работают по субботам.

Помогите разобраться в ситуации. Сотрудник ОВД был направлен в групповую служебную командировку на срок 11 суток, о чем имеется приказ. Был назначен руководитель командируемой группы, который в пятницу на вечернем рапорте объявил субботу и воскресенье рабочими днями, на данном рапорте сотрудник отсутствовал. В вечернее время в пятницу употреблял алкогольные напитки, в субботу на службу не собирался выходить. В утреннее время из гостиницы был вызван в отдел, прибыв в отдел в гражданской форме, был освидетельствован. За нахождение на службе в нетрезвом виде объявили НСС. Никаких актов о том, что сотрудник находится на службе в нетрезвом виде составлено не было. Каких либо письменных приказов и распоряжений об объявлении субботы рабочим днем не оформлялось. В соответствии с 342 ФЗ, для сотрудников устанавливается пятидневная рабочая неделя, а в соответствии с приказом МВД 1150 о командировках «На лиц, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени (правила внутреннего распорядка) органов (подразделений), в которые они командированы» (таким образом суббота и воскресенье выходные дни). Согласно наших местных приказов по субъекту, также установлена 5 дневная рабочая неделя. Опять же имеется приказ местный и МВД о том, что руководитель группы имеет право определять режим работы (опять же должно быть какое то распоряжение с которым следовало ознакомить командируемых)! Правомерно ли привлечение и есть ли смысл обжаловать заключение проверки и приказ о наказании?

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?

Везде карантин всем предприятиям неделю карантина дают, а наш завод говорит "работайте" даже завод-управления сидеть будет на карантине а рабочие работать не смотря на указ президента, куда жаловаться?. Завод нефтяного насосостроения.

Моя рабочая неделя со вторника по субботу. 7 марта (понедельник) объявлен выходным днем, его отработка переносится на 5 марта (суббота). Директор школы утверждает, что 6 марта (воскресенье) будет для меня рабочим днем (отработка за субботу). Правомерно ли это? Какими правовыми актами это регулируется? Спасибо. Как отрабатываются праздничные дни?

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?