В четверг 10 мая я вышел на работу и мне сообщили что два дня я буду работать не у себя на предприятии а на территории другого предприятия. Я не за что не расписывался так и не знаю что это было командировка или нет. сказали что на смену надо выйти с 16 часов. На работе я появился в нетрезвом состоянии где был задержан охраной. Был сопровождён к медику фамилию не называл. Был вызван наряд полиции и я был доставлен в отделение. Через пару часов меня отвезли на освидетельствование. На следующий день я вышел на работу но ни какого задания не получил. По окончанию рабочего дня уехал домой. Вчера на работу меня никто не забрал и я вернулся домой. Имеют ли право меня уволить по статье? И как мне можно этого избежать?

Имеют, за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Как избежать - разве что надеяться на несоблюдение работодателем процедуры увольнения, установленной ст. 192-193 ТК РФ. Тогда, возможно, Вы и восстановитесь через суд.

Могут за нахождение на работе в нетрезвом состоянии. Надеяться можно только на нарушение процедуры работодателем, но я вижу они основательно за Вас взялись.

Я не за что не расписывался так и не знаю что это было командировка или нет.

Незаконное увольнение водителя - как восстановиться на работу?

Я работаю водителем. После окончания работы, прошел врача, сдал путевку. Был задержан на территории предприятия в не трезвом состоянии по истечении двух часов. Опять водили к врачу, зафиксирован факт, но я нигде не расписывался. На освидетельствование должны были везти в город, что не было сделано. В итоге на следующий день было предложено написать заявление по собственному, или, под давлением и угрозой по статье. Заявление написал, но считаю, что увольнение таким образом не правомерно. Как можно восстановиться на работу?

Читать ответы (1)

Водитель металлургического завода задержан за хулиганство и оштрафован

Был задержан и доставлен в отделение полиции, за то что в нетрезвом состоянии забрёл на территорию автосалона, в отделении полиции, отказался от мед. освидетельствования, в итоге был выписан штраф 500 рублей, по статье хулиганство. Работаю водителем на металлургическом заводе. Будет ли сообщено о моём правонарушении по месту работы?

Читать ответы (3)

Задержание работника в нетрезвом состоянии - несоблюдение процедур и нарушение прав работника

Законно ли это? 7.12.2017 в 17:20 был задержан работниками охраны на территории предприятия в нетрезвом состоянии. Рабочий день с 8:00 до 17:00 Протокол задержания не подписал и был направлен на прохождения мед освидетельствование в наркологический диспансер. В наркологическом диспансере отказали в освидетельствовании в виду отсутствия документов. Был доставлен на предприятие. В 19:30 на предприятие прибыла мед сестра нашего предприятия и провела мед освидетельствование на алкогольное опьянение в том числе замер алкотестером и вынесла положительное заключение. В момент проведения освидетельствования в кабинете находилось ещё четыре человека. Все действия проходили в сопровождении охранника на неоднократные вопросы могу ли я идти домой получал ответ в грубой форме нет. В 20:10 покинул территорию предприятия.

Читать ответы (1)

Уволен с работы за нахождение на территории предприятия в нетрезвом состоянии - законно ли это?

Уволен с работы за нахождение на территории предприятия в нетрезвом состоянии, хотя не был пропущен охраной в рабочую зону через алкотесторы, а пропуск был произведен (на территорию предприятия) для медосвидетельствования в медучереждение, обслуживающее предприятие. В приказе указано, что был на территории. Законно?

Читать ответы (2)

В течении какого срока, после рабочего времени предприяьтие несет ответственность за работника.

У нас на предприятии возникла проблема. Пропал один из наших работников. Работник явился на работу в нетрезвом состоянии и сразу же был отправлен домой, однако домой он так и не вернулся. По истечению трех дней, звонит его мать и грозится подать на нас в суд. Скажите пожалуста, какая в этом случае ответственность у нашего предприятия. В течении какого срока, после рабочего времени предприяьтие несет ответственность за работника.

Читать ответы (1)

Возможен перевод в налоговых нерезиденты в связи с частыми служебными командировками за границу?

Я являюсь работником ФГУП в Москве. Часто выезжаю в служебные командировки за границу - по заданию предприятия. Зарплату, соответственно, получаю на предприятии. По сумме время в командировках превысило 183 дня за текушие 12 месяцев. Вправе ли предприятию переводить меня в налоговые неризеденты? Ведь я езжу в командировки по служебному заданию и не имею другого дохода кроме как зарплата на предприятии?

Читать ответы (1)

Вопрос увольнения работника без прописанной ответственности за причиненный ущерб

У нас на предприятии на станке работает слесарь, при завершении рабочего дня, а именно при выходе из предприятия он был остановлен охраной по факту пронести некое имущество принадлежащее предприятию в сумке. Сотрудниками охраны были составлены соответствующие документы. После этого случая директор предприятия не хочет чтобы данный работник работал и хочет уволить его по статье. Имеется одно но, что в договоре не прописано что работник материально ответственный, подскажите по какой статье его можно уволить грамотно, под статью 81 п.7 ТК РФ он подпадает или нет, или же можно по какой нибудь другой статье?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможных санкциях после задержания на работе из-за запаха алкоголя

Я работаю не предприятии, рабочий день с 8 до 17 часов. Ровно в 17.00 я вышел через проходную за территорию предприятия, меня выпускала охрана предприятия. Так же на проходной стоит компьютер, который фиксирует по пропуску мой выход. Спустя 5 минут мне пришлось вернутся, т.к. я забыл телефон в раздевалке. В течении этих пяти минут я выпил, и когда я зашел на территорию предприятия, охрана обнаружила у меня запах алкоголя. Я был задержан, никаких бумаг я не подписывал, и на мед. освидетельставании не был. После этого инциндента, я пошел в отпуск. Может ли руководство предприятия уволить меня, либо применить другие санкции в мое отсутствие. И на какое накозание они имеют права.

Читать ответы (1)

Сколько часов отдыха мне предоставят после ночных работ перед выходом на следующую смену?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.

Читать ответы (2)

Работаю в Аэрофлоте, у меня сменный график работы два дня через два по 12 часов.

Работаю в Аэрофлоте, у меня сменный график работы два дня через два по 12 часов. Официально в табеле ставится пятидневный график работы. Собираюсь на две недели в отпуск. Следующие два дня после отпуска выпадают не на мою смену. Должна ли я выходить на работу сразу, на следующий день, по окончании отпуска или имею право выйти в день, выпадающий на мою рабочую смену. В данной ситуации оказалась не только я.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я не за что не расписывался так и не знаю что это было командировка или нет.

Мурманск - онлайн услуги юристов