АО Моспромпроект получили устное указание начальника отдела о выходе на работу в понедельник, 30-го марта - правомерно ли это?

• г. Москва

АО "Моспромпроект". Сегодня получили устное указание начальника отдела, что наш проектный институт относится к предприятиям непрерывного цикла, поэтому все должны выйти на работу в понедельник, 30-го марта, как обычно. Правомочно ли такое указание? Официального приказа по организации от госпожи Меркуловой А.Д. не было.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

1.Согласно статье 111 ТК РФ, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

2.Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку вашей ситуации.

Если есть нарушения работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ.

Если возможно, также запросите у непосредственного руководителя обоснование указания о выходе на работу в выходной день со ссылками на нормы закона.

Спросить

Андрей, ну какой там еще непрерывный цикл может быть у проектного института? Это выдумка.

Указ Президента от 26 марта 2020 года № 206. 1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

С одной стороны, если Вашей работы нет в перечне по п. 2 Указа, то можете просто не выходить на работу.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ... не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя

С другой стороны, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру...

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов