Работал в одной организации (ФТС России) с 20.07.94г. за весь период положительная характеристика, неоднократное заключение контрактов на различные сроки, а с 2006 года ежегодно сроком только на один год на занятие одной и той же должности. Ограничения для продолжения службы не имею. 20.08.2011 очередной раз истек срок моего служебного конртракта,и я уволен со службы по основанию -истечения срока предусмотренного контрактом. Мной подан иск. Судом первой инстанции 04.05.2012 действия работодателя признаны незаконными, мои исковые требования за искл -ем возмещения морального вреда удовлетворены, и я восстановлен в преждней должности. Пока шел судебный процесс в отделе, где я раотал произошли органицационно штатные изменения (образован отдел с другим названием, согласно формилировки приказа - за счет единиц прежнего отдела), должность которую я занимал был ликвидирован, а на имевшую в отделе равнозначную должность 02.05.2012 в спешном порядке назначен другой человек со стороны (не работавщий в данной организации) хотя, по сей день еще не завершен процесс трудоустройства всех прежних сотрудников по результатам оргштатных изменений. В результате незаконых действий администрации (незаконность моего увольнения признана судом) я потерял перспективу занять эту должность если бы я находился на преждней должности, т.к. я занимал аналогичную должность -зам.нач отдела (было две должности заместителей, одну занимал яя. а другую занимал другой человек, который 22.10.2011 освободил ее по достижении предельного срока пребывания на службе, в связи с чем была вакантна) Равнозначных и вышестоящих должностей нет, а имеется только нижестоящие должности. Каковы мои судебные перспективы по восстановлению на равнозначной работе и возмещению потерь если я соглашусь на занятие нижестоящей должности? , если можно пожалуйста со ссылкой на нормативно правовые акты. Заранее благодарю.
Государственная гражданская служба. Изменив название отдела, было название отдел земельного надзора, стало отдел земельного надзора и аналитической работы, меня, как начальника отдела, сократили. На отдел с новым названием мне предложили должность заместителя начальника отдела, а на должность начальника назначен служащий с должности заместителя начальника отдела с другого отдела. Вопрос: обязан ли был представитель нанимателя предложить мне должность начальника отдела, как равную по статусу?
Меня незаконно уволили. Я работал начальником юридического отдела. В период рассмотрения моего искового заявления о восстановлении на работе работодатель исключил из структуры организации юридичкский отдел в колличестве 4 штатных едениц и создал правовой отдел с той же штатной численностью. При выходе на работу после суда мне вручили уведомление о сокращении должности начальника юридического отдела. Я подал иск о том, что работодатель фактически произвел не исключение юридического отдела, а переименование его в правовой. Какие мне привести веские доводы чтобы мой иск был удовлетворен? Спасибо заранее!
В ходе оргштатных мероприятий сокращены должности начальника отдела и его заместителя. Но образован новый отдел. Имеет ли сокращаемый начальник отдела преимущественное право при назначении на равнозначную должность в новом отделе перед своим заместителем, для которого данное назначение будет повышением?
Во время моего больничного на предприятии был издан приказ о начале процедуры сокращения численности моего отдела. Первоначально было 5 штатных единиц, по приказу их сократили, а ввели новые 3 штатные единицы.
На момент выхода приказа в отделе нас работало как раз 3 человека. Двух моих коллег перевели на новые должности, а на 3-ю приняли нового сотрудника.
Перед выходом на работу я предоставила справку в отдел кадров о том, что стою на учете по беременности.
По выходу на работу я обнаружила, что моё рабочее место занято, другого мне не предоставляют, я сижу рядом с начальником отдела на стульчике. Я оказалась фактически отстраненной от работы.
В отделе кадров мне заявили, что моя должность упразднена, но сократить меня у них не получается, расторгать со мной трудовой договор запрещено.
Мне предложили перевод на нижестоящую должность (с ведущего специалиста на делопроизводителя), но я не согласна, т.к. в своем отделе проработала дольше всех, неоднократно премирована и даже была занесена на доску почета.
Какими должны быть мои действия?
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?
Инкреминируемое деяние, расцененное по статья 159 часть 3, происходило в период с ноября 2006 по ноябрь 2010. Уголовное дело было возбуждено в августе 2011. Процесс уголовного судопроизводства длился с августа 2012 по декабрь 2013. Возмещение ущерба присуждено решать в ходе гражданского судопроизводства. В январе 2014 подана апелляция, рассмотрена в апреле 2014, решение первой инстанции от декабря 2013 признано действующим. В январе 2015 подан иск на возмещение ущерба в гражданский суд. Пропущен ли срок исковой давности для возмещения ущерба в данном случае (м.б.была приостановка искового срока на период рассмотрения дела в уголовном суде 1-ой и (или) 2-ой инстанции)?
Я временно была переведена в другой отдел для выполнения определенной работы нужной работодателю. На период моего отсутствия на мое место временно был принят человек. В организация идет оптимизация численности. В начале декабря я предупредила руководителя департамента, что моя работа в другом отдела заканчивается и я выхожу с 12 января 2015 г. на сове рабочее место.4 декабря вводится новая единица в моем отделе и временноработающего сотрудника переводят на эту должность. 12.01.2015 г. я вышла на прежнее рабочее место, а теперь вышел приказ о сокращении моей должности. Что делать?
В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
У нас есть штатное расписание по юридическому отделу. В данном отделе числится только начальник и должность так и звучит "Начальник отдела". Нужно ли внести изменение в штатном расписании в наименование должности с указание отдела т.е. "Начальник юридического отдела"? В приказах за подписанта указываем "Начальник юридического отдела", а есть специалисты, которые с этим не согласны и требуют внести изменение в штатное расписание. Спасибо за ответ.
