Ювелирная сеть не отправляет работников на карантин - нарушает ли работодатель законы?
Наш работадатель сети ювелирных салон на карантин работников не отправляет и магазины будут работать так же, , сказав при этом что он ничего не нарушает просто сделает двойные оплаты в эти дни или даст дополнительный выходной, прав ли он?
Здравствуйте!
1.Согласно статье 111 ТК РФ, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
2.Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, чтобы провели проверку вашей ситуации. Если есть нарушения работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ. Если возможно, также запросите у непосредственного руководителя обоснования выхода на работу в выходной день со ссылками на нормы закона.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Как работодатель может ограничить выплаты за время карантина работникам магазина для плавания?
Нарушение карантина - кто несет ответственность - работодатель или сотрудник?
Работодатель нарушает права сотрудников - работа в майские праздники без доплат и сокращения рабочего дня в период карантина
