Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Куда обратиться если руководство ТК нарушает рабочий график?

28.03.2020, 14:58
• г. Москва

Куда обратиться по поводу нарушения со стороны руководства ТК? Я работаю преподавателем. В связи со сложившейся обстановкой мы перешли на дистанционную работу, но администрация нас заставляет работать и в выходные. Создали в ватсапе несколько групп и с утра до вечера нам пишут, отправляют какие-то задания. Это очень напрягает. Все выходные, а рабочие дни вечером (могут писать и после 21:00) сидим у телефона.

Читать ответы (2)
Заставляют работать в выходные Работа преподавателем Дистанционная работа Обстановка на работе Заставляют работать
Ответы на вопрос (2):

Да не отвечайте на такие сообщения, да и всё. Напишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по данной ситуации.

С уважением.

Спросить

Наталья, тут нет нарушения, просто не отвечайте на сообщения в выходные дни. Все пришедшие в выходные дни или в рабочие дни но за пределами рабочего времени сообщения рассматривайте с началом очередного рабочего дня, в рабочее время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
28.03.2014, 09:05

Права работника при изменении графика выходных и требования работодателя к объяснительным

Работодатель заставляет работать в субботу и воскресенье, в качестве альтернативы предлагает брать выходные в течение недели. Я то понимаю, что полноценных выходных в рабочие дни не будет, так как все остальные службы, на которых завязан рабочий процесс компании, работают в рабочие дни, и никто не будет дожидаться пока я буду отдыхать в будни, и все равно придется выходить на работу. Имеет ли право работодатель заставить переделать график выходных без моего согласия? Так же заставляет писать объяснительную, почему я отказываюсь работать в выходные дни. Вправе ли он требовать от меня писать какие либо объяснительные на этот счет?
Читать ответы (1)
Мингажев Юрис Рафкатович
19.04.2012, 18:47

Законно ли это, имеет ли работодатель делать все твои выходные дни рабочими без твоего согласия?

Я работаю каменщиком, и нас заставляют работать 12 часов в день без выходных, примерно в течении месяца, в том числе и командировки. Отправляют в командировку например на 2 недели без выходных, когда приезжаем домой, то уже на следующий день отправляют снова на работу и так же несколько дней без выходных, а иногда и вовсе после без выходной работы в командировки, сразу на следующий день отправляют в еще одну командировку и опять без выходных и по 12 часов в день. Законно ли это, имеет ли работодатель делать все твои выходные дни рабочими без твоего согласия? И куда можно обратиться с жалобой если это не законно?
Читать ответы (1)
Юлия
16.06.2017, 14:41

Незаконные требования работать в нерабочее время - как защититься и соблюдать ТК РФ?

Я работаю по трудовой книжке, зарплата белая, то есть по ТК РФ. Кроме одного. Нас заставляют работать в не рабочее время. При чем это не та работа, которую ты не умел за рабочий день, а специальные задания на выходные. Или та "невидимая" работа, которую ты физически не успеешь сделать в течении дня. Мы постоянно должны быть он лайн. Читать и отвечать в группе ват сап. Я об этом сказала руководству, вот сейчас начнут меня травить. В договоре написано, не более 40 часов чхв неделю. Есть ли какие то методы противостоять такой круглосуточной работе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
06.10.2015, 18:44

Как защититься от незаконной переработки и нарушения медицинской справки в гинекологии?

Гинеколог дала справку на лёгкий труд, запрещено переработки, внеурочные работы и работа в праздничные дни. а на работе всё равно заставляют выходить по выходным, задерживаться по вечерам и вообще работать по 12 дней подряд. Как быть?
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
05.07.2014, 17:14

Режим работы строительных организаций на стройплощадках и что делать в случае работ в выходные дни под окнами с 8 утра до 8 вечера

В какие часы и дни могут работать строительные организации на стройплощадках и что делать, куда обращаться, если работы ведутся под окнами в выходные дни с восьми утра до восьми вечера?
Читать ответы (1)
Вера Сергеевна
29.03.2010, 14:23

Администрация санатория заставляет работать воспитателей и медперсонал в выходные дни на полную ставку

Моя сестра работает воспитателем в детском санатории. Иногда ее заставляют подменить коллегу по работе, если та заболела или взяла отпуск без содержания и.т.д. Сестре приходится работать в свои выходные дни полный рабочий день. При этом ее заставляют написать заявление на подработку по 0,5-ставки, объясняя это тем, что это работа по совместительству. И таким образом администрация Санатория заставляет работать при необходимости не только воспитателей, но и.медсестер и санитарок. Мы считаем что это неправильно. ПОдскажите на что мы можем ссылаться и куда нам обратиться по защите своих прав.
Читать ответы (1)
Миляуша
22.04.2014, 17:28

Работнику вахтёром, несмотря на опеку над несовершеннолетним - правомерно ли?

Работаю зав. складом, у нас сейчас идёт сокращение штатов и в связи с этим объяснив, что склада теперь не будет и мои обязанности передают и их теперь будет совмещать бухгалтер материального стола мне предложили работу вахтёра.Скажите насколько администрация права, если я являюсь единственным опекуном над несовершеннолетним ребёнком и работа вахтёра представляет собою график с 7 утра до 7 вечера т.е 12 часовой рабочий день захватывая как выходные так и праздничные дни. два дня рабочих и два выходных. Т.е. мой ребёнок будет находиться один в это время. И вообще имеют ли право сокращать меня если я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка не имеющего родителей. Спасибо.
Читать ответы (1)
Соффи
19.01.2011, 16:36

Но что делать, если я не готов и физически просто не могу работать по выходным, потому что работа очень тяжелая?

Я работаю инженером в крупной компании ЛенСпецСМУ. В трудовом договоре написано, что мой рабочий день с 8 утра до 17 часов, час на обед, суббота и воскресенье выходные дни. Зарплата официальная, 13% отчисление налогов. Постоянно приходиться задерживаться на работе, порой до 9 часов вечера, приказ приходит обычно около 5 вечера. Заставляют работать чуть ли не каждый выходной, или в субботу или в воскресенье. График составляют в конце месяца. Причем если только откажешься, грозят увольнением и подставами, говорят об этом в открытую. Переработки в обычные дни не оплачивают. Выходные дни оплачивают. Но что делать, если я не готов и физически просто не могу работать по выходным, потому что работа очень тяжелая? В какие органы я имею право жаловаться на работодателя? Имеют ли они право заставлять выходить по выходным, если это протеворечит моему тр. договору? Как себя вести? Спасибо вам огромное за ответ! С уважением, Григорий.
Читать ответы (1)
Михаил
07.12.2019, 22:47

Вахтовый метод работы на севере - несоответствие графика и оплаты выходных

Я работаю вахтовым методом на севере. График работы у нас такой: два месяца работаю, месяц отдыхаю. Рабочий день десять часов. В эти два месяца нам по графику дают четыре, а то и шесть дней выходных за месяц. Но мы работаем все дни, а на время выходных нас заставляют писать заявление на согласие работать в выходные, при этом оплачивают в одинарном размере. Правильно они делают?
Читать ответы (2)