Неожиданный поворот - с работы в карантин и обратно. Как обезопаситься в пищевом производстве?
Два дня назад сказали будем сидеть дома а сегодня сказали что будем работать, у нас график 2\2 производим кетчуп и соусы, думаю это не первой не обходимости продукты, но производство пищевое, думаю надо ограничить присутствие людей, тем более много гастарбайтеров, что делать?
Если ваша организация не подпадает в перечень организаций, которые не перестают работать, см. п.2 указа президента РФ о выходных, то принуждение к работе незаконно. Если ваши прав нарушены вы имеет возможность обратится в ГИТ и прокуратуру по данному вопросу.
Литвиненко Анастасия Александровна
Леонид
сегодня в 14:20
пожаловаться
Категория работников, попадающая под указ о карантине
По неделе карантина, какая категория работников попадает под указ о карантине? В моем случае, работаю на ИП в магазине торгующем мебелью. Начальник говорит, что следующая неделя рабочая без исключений, насколько его решение правомерно? Спасибо.
Вопрос №17154392
прочитан 10 раз
0 Ответить
Юрист Хасанова А. И. на сайте
отзывов: 26
сегодня в 14:26
пожаловаться
Здравствуйте, Леонид! Продажа мебели в соответствии с Указом Президента
не является: непрерывно действующими организациями;
медицинскими и аптечными организациями;
организациями, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
организациями, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
организациями, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Соответственно не имеет право.
Цитата:
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Дополнительные рабочие часы и оплата в новогодние праздники - законные меры или нарушение прав работников?

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
