Неожиданный поворот - с работы в карантин и обратно. Как обезопаситься в пищевом производстве?

• г. Санкт-Петербург

Два дня назад сказали будем сидеть дома а сегодня сказали что будем работать, у нас график 2\2 производим кетчуп и соусы, думаю это не первой не обходимости продукты, но производство пищевое, думаю надо ограничить присутствие людей, тем более много гастарбайтеров, что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если ваша организация не подпадает в перечень организаций, которые не перестают работать, см. п.2 указа президента РФ о выходных, то принуждение к работе незаконно. Если ваши прав нарушены вы имеет возможность обратится в ГИТ и прокуратуру по данному вопросу.

Литвиненко Анастасия Александровна

Леонид

сегодня в 14:20

пожаловаться

Категория работников, попадающая под указ о карантине

По неделе карантина, какая категория работников попадает под указ о карантине? В моем случае, работаю на ИП в магазине торгующем мебелью. Начальник говорит, что следующая неделя рабочая без исключений, насколько его решение правомерно? Спасибо.

Вопрос №17154392

прочитан 10 раз

0 Ответить

Юрист Хасанова А. И. на сайте

отзывов: 26

сегодня в 14:26

пожаловаться

Здравствуйте, Леонид! Продажа мебели в соответствии с Указом Президента

не является: непрерывно действующими организациями;

медицинскими и аптечными организациями;

организациями, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

организациями, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

организациями, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Соответственно не имеет право.

Цитата:

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Людмила леонидовна
06.08.2014, 06:58

Изменение графика работы на заводе - законное ли это и что делать?

Мы работаем на заводе по графику два дня по 12 два дня дома. Вчера нам сообщили что меняют график с 8 до 17 и с 16 до 1 00 и наша бригада которая два дня отработала в свои выходные должна выйти уже сегодня с 16 до 1 00 и работать до субботы по этому графику. Законно ли это и что нам делать?
Читать ответы (1)
Тамара
21.12.2015, 15:03

Дополнительные рабочие часы и оплата в новогодние праздники - законные меры или нарушение прав работников?

Я работаю в магазине продавцом-кассиром. Есть график который соблюдаю, но директор дополнительно оставляет работать уже не по графику, склоняясь на то,что будет проверка, прав ли директор? В ближайщие дни будут праздничные дни, мы работаем в графике два через два, а нам сказал директор будем работать в новогодние праздники три через один и зам. директор сказала, что третья смена не будет оплачиваться, законно ли это? Спасибо большое за помощь!
Читать ответы (1)
Ирина
24.12.2016, 14:16

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Читать ответы (2)
ЕВГЕНИЙ
14.11.2015, 10:24

Имеет ли работник право претендовать на график работы, не предложенный в уведомлении об изменении графика работы?

Работаю на предприятии более 3 лет по графику, сутки через трое... работодатель, введя на предприятии новые графики 5/2 (пятидневка по 8 часов, два выходных);2/2 (два дня по 12 часов, два выходных) и 2/2 (день, ночь, два выходных) 01 октября 2015, уведомил меня 28 октября 2015 г,за два месяца об изменении моего графика, на пятидневку 5/2. вопрос: Имею ли я право претендовать на график 2/2,который в уведомлении мне не предлагается? Имеет ли при этом право работодатель ссылаться на то,что якобы набрал людей на эти графики 2/2,не смотря на то,что принял этих людей совсем недавно, забыв тем самым про меня давно работающего?
Читать ответы (1)
Александр михайлович
27.04.2015, 18:57

Как по закону регулируется пятидневный график работы в пищевом производстве, требующий обязательной работы в выходные дни

Пищевое производство. Пятидневный график, сб. и вс.-выходной. 1,4,11 мая 2015 года требуют в обязательном порядке работать (в табеле записи что работали не будет). Оплата как за простой день. Как по закону и что делать?
Читать ответы (1)
Алексей
24.02.2016, 22:45

Производство пищевой продукции снова приостановлено на две недели - стоит ли мне опасаться, что моя зарплата будет сокращена?

Я работаю на производстве пищевой продукции. Производство останавливают, на две недели и это не впервый раз, эти две недели я сижу без содержания зп, прав ли мой начальник?
Читать ответы (3)
Наталья
20.06.2017, 23:52

Возможность изменить заявление об увольнении при изменении графика работы мужа и вопрос о реакции работодателя

Я работаю кассиром в магазине пятерочка, решила уволится, т.к муж станет работать по графику, не подходящем мне, у нас ребенок 2 года ему, и мы работали два через два, чтоб сидеть с ребёнком, так вот муж собирался работать с 1 числа по другому графику, соответственно с ребёнком сидеть не кому, написала заявление за две недели, но получилось так что мужу позвонили и сказали что он уже будет так работать через два дня, а вопрос заключается в том, что могу ли я переписать заявление и уволится одним днем, и что делать если работодатель не пойдет на такие уступки?
Читать ответы (4)
Денис
24.10.2014, 15:46

Необходима ли сертификация и ГОСТ для производства арахисовой пасты?

Хотелось бы узнать, если организация планирует заниматься производством арахисовой пасты. Нужна ли будет сертификация этого продукта? На все продукты и оборудование есть сертификат качества, но нужно ли будет как то сертифицировать сам конечный продукт и есть ли гост для производства?
Читать ответы (1)
Мария
20.07.2022, 16:35

Гражданин производит пищевые продукты на продажу в своей квартире в Москве с незаконным адресом на упаковке

В многоквартирном доме в Москве в своей квартире гражданин производит пищевые продукты на продажу. В квартире при этом у него 2 собаки. Адрес производства на упаковке при этом указан похожий, но не существующий в принципе. Какие действия нужно предпринять, чтобы это остановить и какая ответственность за это предусмотрена? Спасибо.
Читать ответы (5)
Елизавета
03.02.2020, 05:04

Изменение графика работы без уведомления - куда обратиться и какие документы нужны?

Работаю на производстве, начальник решил изменить график работы, был график 2 дня работ 2 выходн по 12 ч, сейчас сказал работать по 5 дневке с пн по пятницу до 4 ч, и все устно на словах, предупредили за два дня о смене графика, куда я могу обратиться по этому поводу и какие нужны будут документы? Законно ли это вообще?
Читать ответы (1)