Инна
09.04.2020, 12:36
Работодатель пытается сократить рабочие часы при суммированном учете рабочего времени на годовом отчетном периоде
Читать ответы (1)
В связи с распространением короновирусной инфекции, компания решила сократить норму часов на апрель самовольно до 65 часов у администратора. В трудовом же договоре прописано, годовая норма Рабочего времени определяется как 0,9 ставки от годовой нормы времени при 40 часовой неделе. Законно ли такое урезание часов на апрель 2020 г? Так же работодатель настаивает на подписи графика с такими часами? Как законно его не подписывать?
