Я работаю по совместительству врачом в госучреждении на 0.1 ставки, меня отправляют до конца апреля в отпуск без сохранения заработной платы, т.к. все плановые посещения запрещены в связи с карантином. Должны ли мне оплатить данный период?

Если вы уходите в такой отпуск он предусматривает,, без сохранения заработной платы.,, у вас не будет заработной платы и вы согластлись с ним.

Отпуск без сохранения заработной платы - как поступить в случае работы по совместительству в медицинском госучреждении?

Отправленный в отпуск без сохранения зарплаты - правомерное решение работодателя?

Я работаю на основной работе, где меня отправляют в трудоаой отпуск и по совместительству, где меня отправилив о тпуск без сохранения заработной платы в период карантина. (И там и там я работаю в бюджетной организации) Правомерны ли были действия работодателя, отправить меня в отпуск без сохранения зароботной платы.

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод работника с 0,9 ставки на целую ставку при наличии отпуска без сохранения заработной платы?

Скажите пожалуйста, могу ли я сделать перевод работника (директор работающий по совместительству) с 0,9 ставки на целую ставку, при условии, что на основном месте работы (где целая ставка) оформлен отпуск без сохранения заработной платы до конца года?

Читать ответы (1)

Как оплатить отпуск или карантин для сторожа в возрасте 65 лет?

Мне 65 лет работаю сторожем Если меня отправляют на карантин как мне должны оплачивать или я должна взять отпуск без содержания без сохранея заработной платы.

Читать ответы (1)

Вопросы связанные с учебным отпуском и совместительством

Я работаю на 2-х работах по трудовому договору. Вторая работа у меня совместительство на 0,5 ставки. У меня скоро учебный отпуск, получаю первое высшее образование! Имею ли я право на работе по совместительству взять тоже учебный отпуск? Мне сказали что я могу написать на отпуск без сохранения заработной платы, законно ли это?

Читать ответы (1)

Законно ли привлечение к работе в отпуске без сохранения заработной платы?

Я работаю на постоянной основе в организации №1, и по совместительству в организации №2. По совместительству в организации №2 я оформлена на 0,25 ставки, но написала отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2011 г. по 28.02.2011 г.. В настоящее время работодатель привлекает меня к работе в организации №2, но из отпуска без сохранения з/п не отзывает. Законно ли привлечение к работе в отпуске без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Разделение ставок и отпуск без сохранения з/п - нарушение закона или правомерное действие работодателя?

Мою ставку разделили на 0,5 ставки завхоза по основной должности и 0,5 ставки кладовщика по совместительству за месяц до отпуска. Теперь заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период отпуска по основной должности. Т.к. как кладовщик я не заработала отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Правомерность действий отдела кадров по снятию ставки по совместительству и возможности написания заявления на

Я медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.

Читать ответы (1)

Отправка на отпуск без сохранения заработной платы - правомерно ли это по закону?

Я работаю по совместительству в образовательном учреждении дополнительного образования. Принята с 01.09.2017. С 01.06.18 меня отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. А с 26.06.18 в очередной отпуск. Правильно ли это? И при том в отпуск без содержания меня отправляют без моего ведома. Можно так?

Читать ответы (1)

Начисляются ли аллименты в период отпуска без сохранения заработной платы для работников флота?

Работаю на флоте, зимой отправляют в отпуск без сохранения заработной платы, т.е. за свой счёт,будут ли в этот период начислятся аллименты?

Читать ответы (1)

Администрация отправляет в отпуск без сохранения заработной платы, мне 67 лет. работаю в гос. учереждении.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск без сохранения заработной платы - как поступить в случае работы по совместительству в медицинском госучреждении?

Пермь - онлайн услуги юристов