Имеет ли он на это право.

Имеет ли право директор школы в период нерабочей недели апреля в связи с короновирусом заставлять учителей секретаря выходить на работу?

Суть вопроса: Подрядная организация выполняет строительно-монтажные работы согласно дополнительного соглашения к рамочному договору, дополнительное соглашение от 31 марта. В нем указана дата начала проведения работ от 01.05, по сложившимся обстоятельствам, подрядчик начал работу в апреле и закрывает выполненные работы апрелем. Правомерно ли это? Может бухгалтерия проводить эти работы в апреле?

Начальник на работе сказал писать заявление об увольнении 6 апреля (окончание нерабочей недели). Если будет продлена нерабочая неделя, имеет ли право начальник уволить меня в нерабочую неделю? Спасибо.

Как оплачивается самоизоляция уборщика старше 65 лет на время нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля?

Ситуация такова, что человека старше 65 лет вынуждают выходить на работу, при том, что неделя объявлена выходной, а в распоряжении губернатора Ростовской области от 27 марта 2020 года № 60 написано "С 28 марта 2020 г. до особого распоряжения обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет". Человек работает консьержем в многоквартирном доме. Является ли привлечение его к работе в эти дни незаконным, и если да, то куда жаловаться, чтобы работодателя оштрафовали и запретили тащить на работу человека, который должен оставаться дома?

Является ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело? Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 1.2. Место работы... 1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ). 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года 1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы. 1.6. Условия и режим труда... 1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания. Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)

С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы, не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад. На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Вопрос такой: работаю в ПАО МРСК Центра и Приволжья филиал "Владимирэнерго" Суздальский РЭС электромонтёром в группе учёта электроэнергии. С объявлением нерабочей недели работаю на удалённой работе. Сейчас карантин продлили, но в понедельник 6-го апреля нам всё равно сказали выходить на работу. Работа не является экстренной или аварийной. Правомерно ли это?

Как правильно сделать приказ? Работник работает в одной организации, параллельно выполняет работу другой организации. Как правильно оформить работника в другую организацию.