Воостановление на работе.

• г. Москва

Воостановление на работе.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нужно знать основание увольнения, восстановления и т.п.

Спросить

Ирина Валентиновна, нужны те или иные основания для того, чтобы оспорить увольнение в суде.

Срок обращения в суд - месяц со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Алексей
13.12.2019, 19:21

Сотрудник выиграл восстановление на работе, но временно перемещен на склад из-за требования допусков

По суду выиграл восстановление на работе. Был монтажником. Пришёл на работу отдал ИС,а мне говорят надо допуск на высоту и допуск к электричеству. А когда сделаешь будешь монтажником, а пока есть работа на складе.
Читать ответы (1)
Александр
06.07.2015, 05:57

Последствия амнистии - восстановление на работе или увольнение главы администрации поселка

Последствия амнистии 2 года условно, амнистия, был отстранен от работы. Вопрос-восстановление на работе или увольняться гл. администрации поселка.
Читать ответы (1)
Владислав
18.03.2005, 14:30

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Владислав
18.03.2005, 12:14

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Дмитрий
04.04.2016, 14:32

Работник, находящийся в Саратове, ищет способы уведомить работодателя в Брянске о своем восстановлении по решению суда

Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)
Читать ответы (1)
Марина Андреевна
23.11.2014, 01:00

Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили. Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
22.09.2015, 14:14

Восстановление на работе через суд после увольнения по статье 74 ТК РФ - аргументация работодателя и перспективы работника

Было произведено увольнение по ст 74 ТК РФ. Происходит восстановление на работе через суд. Работодатель предоставил суду следующий аргумент: изменение режима работы произошло с целью повышения эффективности работы. Что можно сделать в данном случае мне как работнику? Насколько высоки шансы на восстановление с выплатами за вынужденный прогул?
Читать ответы (1)