Работодатель отказался продлевать ГПХ на время карантина - как быть с начислением за апрель?

Виктория, здравствуйте!

У работодателя вообще нет обязанности заключать с Вами трудовой договор. Пока что Вы можете претендовать только на выплаты по ГПХ.

Интересная позиция, что работодатель не обязан заключать с работником трудовой договор и может заменить его ГПХ. Жаль, что в корне не верная.

Так, в соответствии с современной позицией ВС РФ, если Ваш гражданско-правовой договор имел следующие признаки:

достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату;

выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем

В Суде Ваши отношения с работодателем признаются трудовыми и полностью регулируются нормами трудового законодательства. Обратите внимание на статью 19.1 ТК РФ.

Таким образом, если Ваши отношениям имели признаки трудовых, хоть и оформились ГПХ, необходимо обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. Иск лучше подавать в течении месяца с момента "увольнения". Но так как сейчас суды и почта закрыты, можно подать и после карантина.

Виктория, хотя я соглашусь с мнением другого ответившего, что если Вас допустили к работе и отношения носят признаки трудовых, то Вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязании заключить трудовой договор, но с практической точки зрения если работодатель и так готов заключить трудовой договор, нет смысла с ним "воевать" за эти несколько дней, даже если он их и не оплатит. Проще ими пожертвовать.

Вместе с тем, если действительно этот карантин затянется, то никто Вам не обязан платить по договору ГПХ за то, что Вы дома сидите, следовательно, в этом случае можно рассмотреть вариант обращения в суд.