Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководство поликлиники предлагает врачам отпуск без сохранения ЗП из-за низкой явки - законные ли требования и какие могут быть последствия?

01.04.2020, 11:52
• г. Санкт-Петербург

Руководство государственной поликлиники, в которой я работаю травматологом, предлагает в связи с низкой явкой пациентов подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совмещению. Законны ли эти требования и что может ждать, если я не подпишу данное заявление? (такая явка вызвана коронавирусной эпидемией. Кроме того, упоминалось об отсутствии денег на зарплату со слов руководства).

Читать ответы (3)
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Заявление без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной Без сохранения заработной платы Заявление отпуск без сохранения
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Михаил. Если вы подпишите такое заявление, то будете сидеть дома без оплаты. То, что ваше руководство говорит о том, что нет денег на заработную плату, основано на простой экономии денежных средств. В данной ситуации требования руководства незаконны. Данная ситуация в соответствии с ТК РФ называется вынужденным простоем.

Спросить

Писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы - это ваше право, а не обязанность. Вы не должны писать такого заявления, если не нуждаетесь сами в таком отпуске. Если руоводство приняло решение в том, что не нуждается в вашем посещении место работы на время карантина, то должны издать соответствующий приказ. НО заработная плата должна быть сохранена, в соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней”

Спросить

Здравствуйте.

Писать заявление Вы не обязаны, и работодатель не вправе Вас заставить. В этом случае применяются положения ст.157 ТК РФ - это простой по вине работодателя, и данный период должен быть оплачен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
17.03.2009, 16:32

Руководство предприятия налагает на работников безоплатные отпуска по семейным обстоятельствам

На время отсутствия заказов руководство заставляет всех работников предприятия писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, согласно статье 128 ТК РФ (срок у некоторых работников может доходить до 30 дней). Уважаемые юристы объясните правомерность действий руководства и сколько раз я могу писать такое заявление. Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Дарья
04.04.2020, 11:50

Правомерность требования руководства

Правомерно ли действия работадателя, сейчас в период самоизоляции наше руководство просит написать заявление на отпуск. Я работаю в музыкальной школе по совместительству, и меня в свою очередь просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Все штатные работники должны написать заявление на отпуск с сохранением заработной платы. Правомернв ли действия со стороны руководства? Ведь Путин В.В объявил о нерабочих днях, с сохранением заработной платы.
Читать ответы (2)
Татьяна
02.10.2013, 17:05

Правомерность требования руководства поликлиники о возврате денежных средств при конфликте с пациентом, когда я, врач

Я работаю в муниципальной государственной поликлинике врачом-оказываю платные услуги по лечению. ССоответственно получаю процент от заработанного. В случае конфликта с пациентом-при уже оказанной и оплаченной работе-при требовании пациента возврата денег - наше руководство требует возвращать полную сумму из средств, т.е.из своего кармана врача (а не из кассы поликлиники). Законно ли это со стороны руководства-ведь я получаю процент. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Евгений Игоревич
20.10.2015, 04:02

Нарушение прав работника - руководство требует написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Работаю по бессрочному договору, руководство предприятия заставляет написать заявление с просьбой предоставить отпуск без срхранения заработной платы, иначе-санкции.
Читать ответы (1)
Жанна
02.04.2020, 17:47

Работники СпортМастера вынуждены писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы - нарушено ли их право на работу?

Работаю в СпортМастере. В связи с карантином, работодатель заставляет нас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до сентября месяца. Предлагает идти работать по совмещению в продуктовые магазины. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (2)
Наталья
06.07.2020, 19:21

Как перераспределить обязанности сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты и совместителя?

Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Юлия
14.10.2011, 13:27

Может ли руководство отказать в оплачиваемом отпуске

Скажите пожалуйста, может ли руководство отказать в отпуске без сохранения зароботной платы, если основной отпуск был отгулен вместе с мужем военнослужвщим, но отпуск мужа был разделен на части.
Читать ответы (2)
Галина
02.07.2015, 08:15

Как получить отпуск без сохранения заработной платы на должности оператора - права и подтверждающая документация

Я работаю оператором мой отпуск 36 дней, а по внутреннему совмещению я работаю учителем отпуск 64 дня. Бухгалтер говорит, что я должен написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, как оператор. А я хочу выйти как оператор. Имею ли я на это права. Чем это можно подтвердить (статья?)
Читать ответы (1)
Наталья
10.02.2021, 09:23

Как получить отпуск без сохранения заработной платы и продолжать работать по внутреннему совместительству?

Если сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы по основной работе на 1 мес., при этом продолжать работать по внутреннему совместительству. Вопрос: может ли работодатель разрешить работнику работать по внутреннему совместительству с одновременным предоставлением отпуска по основной работе без сохранения заработной платы? Или по внутреннему совместительству работнику необходимо тоже взять административный отпуск?
Читать ответы (3)