Право на выплату заработной платы во время карантина: как это касается работников с часовой оплатой труда?

Скажите пожалуйста указы президента о сохранении заработной платы действуют на какие месяцы? Положена ли компенсация заработной платы, отпуска и больничного во время карантина, тем сотрудникам которые работают по договору ГПХ? Если компания находилась на карантине с 30.03.20 года по 15.06.20 г стоит ли мне ожидать от компании компенсаций, или все-таки по договору ГПХ не предусматриваются выплаты?

Согласно трудовому договору организации выплата заработной платы производится 4 числа каждого месяца. Будет ли своевременно выплачена оплата труда, если число выплаты совпадает с периодом карантина по короновирусной инфекции? Спасибо.

Организация вынужденно отправляет работников на карантин БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ законно ли это?

Меня интересует вопрос по поводу карантина, вот президент издал указ о сохранении заработной платы, я беременна, меня отправили на карантин работодатель, а теперь просят, чтоб я писала на эти числа отпуск, как быть?

Заведующая детским садом сама закрыла группу на карантин. Родителям больничный лист в поликлинике не выдают. Родители вынуждены брать дни на время карантина без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия заведующей? На какой закон и статьи опираться? Спасибо.

Ответьте, пожалуйста, распространяется ли указ Президента - сохранение заработной платы в условиях карантина - если молодой человек оформлен продавцом у индивидуального предпринимателя?

Если нет, то все понятно. Если да, то на что можно сослаться при возникновении спорных вопросов.

Спасибо.

Порядок выплаты заработной платы могут ли выплатить заработную плату по сделки если договор

оформлен по выплате по окладу перезаключения договора не производили. Какие мои действия?

В соответствии с нов. постановл. Нам в организации нужно изменить даты выплаты заработной платы. Сроки прописаны в положении об оплате труда, в трудовом догворе нет. Каким документом изменить даты выплаты? Нужно ли делать доп. соглашения к трудовому договору?

Вопрос по трудовому праву. Я работаю на предприятие, где не действует Российское законодательство. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Руководство предприятия говорит, что эта статья на предприятие не действует. Людей увольняют за то, что нет работы и при сдельной оплате труда, нет выработки. Что делать в данной ситуации? При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В связи с объявлением в России режима самоизоляции, работодатель отправил всех на вынужденные выходные. Сейчас работодатель вынуждает всех сотрудников написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. На вопросы о сохранении нам заработной платы, работодатель говорит, что приказ президента рассчитан только на бюджетные организации, а не на ООО. Законно ли это?