Можно ли уволиться без отработки в случае ухода за болеющим ребенком при официальном трудоустройстве по ТК РФ?

• г. Ростов-на-Дону

Официально трудоустроена по ТК РФ, могу ли я написать заявление на увольнение без отработки по причине уход за болеющим ребенком и предоставить больничный лист? Будет ли он полностью оплачен и будет ли он считать в "отработке"? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Понятия отработка по Трудовому Кодексу РФ, не существует. Есть обязанность уведомить об увольнении работодателя за 14 дней, в эти дни входят так же и больничные, в том числе по уходу за ребенком.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов