Как поступить, если работодатель требует написать административный при невозможности добраться до работы?
Я работаю в ООО, наша организация обеспечивает больницы продуктами питания., т. е. Если объявят режим ЧС, наша организация должна будет работать. Но при этом встанет транспорт, так как уже сейчас при самоизоляции он практически встал. А я живу в другом городе в 25 км. От работы, т. е. Добраться до работы я не смогу и в этом нет моей вины. И что мне делать? Работодатель заставит писать административный на весь период не выхода, т. к. организация может работать в режиме ЧС (про это уже сказали) и я получается останусь без средств к существованию. А у меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей. Как мне себя вести и должна ли я писать административный в этом случае?
Уважаемая Светлана!
Во-первых, Вы не обязаны без своего желания писать заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, как и не обязаны по требованию Работодателя брать вне Графика отпусков свой отпуск оплачиваемый или его часть. Подробней об этом здесь Подробнее ➤
Во-вторых, на уровне Федеральной власти пока нет никаких карантинов и введения ЧС, а есть только лишь временный Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", в котором нет ни одного слова о "карантине".
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации В. Путин
Москва, Кремль
25 марта 2020 года
N 206
В-третьих, если местные органы власти ограничат движения общественного транспорта, то придется Вам ездить на работу на такси или искать другой способ, как решить этот вопрос с большей пользой для себя. Варианты могут быть разные в зависимости от ситуации.
Удачи Вам и здоровья.
СпроситьВам верно ответили, смотрите по ситуации. Не бегите вперед паровоза.
Заходите на канал Канал на youtube.com?sub_confirmation=1
СпроситьА если у меня нет финансовой возможности оплачивать проезд в такси. То все из-за нашего государства я и мои дети должны будем умереть с голоду?
СпроситьДа государство - то здесь при чем? Пандемия охватила весь мир от континента до континента.
СпроситьБесполезные ответы, такое ощущение, что отвечают не юристы. А то, юрист пишет, государство то при чем. Еще как при чем! И все граждане РФ это понимают, даже люди без образования. Только не юрист Шулимов.
СпроситьСветлана вам делать не чего хватит унижите людей юристов вы сами то кто по жизни? Вот ни кто наверное?
СпроситьЯ работаю в соседнем городе бухгалтером в ООО, наша организация обеспечивает продуктами питания больницы города. Генеральный директор сказала, что указ Путина на нас не распространяется и мы работаем в обычном режиме с 30.03.20 по 03.04.20 г. Мне на работу нужно добираться пригородным транспортом. Могут ли меня остановить и забрать, выписать штраф, что якобы я нарушаю карантинный режим. И как я должна доказать, что моя организация входит в перечень организаций имеющих право работать в это время. Мой работодатель отказался мне дать какой то подтверждающий документ, о том что я работаю у них.
Я работаю учителем. В условиях режима самоизоляции мы вынуждены обучать детей в дистанционном режиме. Кроме основной нагрузки мне оплачивают лаборанство и заведование кабинетом. Находясь на дистанционке я не выполняю этой работы. Но режим работы на удалёнке у меня практически увеличился в разы. (с утра и до вечера плюс в выходные дни). Директор школы вынуждает писать какие то аргументы чтобы оплачивать нам работу, которую яко бы мы не ведём.Подскажите как быть.
Если в городе объявлен режим ЧС по погодным условиям, добраться до работы пешком невозможно, общественный транспорт не ходит меня вызывают на работу. Обязан ли работодатель оставить меня на работу на транспорте предприятия?
Вопрос касается режима самоизоляции. Всеобщие выходные дни по Указу Президента закончились 11 мая, но губернатор нашего края продлил режим самоизоляции до 8 июня. В связи с этим, у нас в организации (а это дошкольное образовательное учреждение) возникли вопросы. Может ли руководитель вызывать нас на работу в режим самоизоляции (заниматься благоустройством уличных участков, групповых помещений, работать с документацией)? Можем ли мы не выходить на работу и будет ли это считаться прогулом, в таком случае? Должна ли сохраниться заработная плата в полном объёме после 11 мая? Руководитель считает, что он может её снизить, несмотря на продление режима самоизоляции в нашем регионе.
Сотрудник нашей организации (юрист) с момента введения режима самоизоляции не выходил на работу, несмотря на то, что наша организация входит в перечень организаций, деятельность которых не приостанавливается. Работать в удалённом режиме он также отказывался.
Сейчас этот сотрудник подл на нашу организацию в суд в связи с задержкой выплаты заработной платы. Зар. плата у нас действительно выплачивается с задержкой в связи с тяжёлым финансовым положением.
Работаю 4 дня в неделю приходящей няней (самозанятая) в Москве. Соблюдать режим самоизоляции из-за работы не могу. Конечно не бегаю по городу без острой необходимости, мусор выкинуть или в магазин до соседнего дома и на работу. Могут ли меня оштрафовать? И как лучше поступить потерять работу и остаться без средств к существованию но строго придерживаться режима самоизоляции или всеже есть способ продолжать работу?
Работаю в госучреждении по трудовому договору. В данный момент 4 месяц беременности. В организации все очень строго. Может ли быть такое, что меня уволят, и я останусь без пособия? Что делать, если работодатель прямо скажет, чтобы я увольнялась? Работа довольно сложная и приходится работать сверхурочно, не уверена, что смогу работать так на следующих месяцах, а остаться без средств к существованию не хотелось бы.
На период карантина весь общественный транспорт притормозил свою работу. Мне,в частности, добираться далеко. До места работы 22 км.Служебный транспорт у нашей организации есть, но так далеко он не ездит. Наверно, экономия средств. Своего транспорта нет. Как быть, уважаемые? Что скажете?
Работодатель разослал вот такое письмо:
"Коллеги,
Президент России объявил об окончании нерабочих дней в масштабе всей страны.
В Петербурге же, по распоряжению Губернатора ограничительные меры сохраняются до 31 мая и это порождает некоторую правовую неопределённость.
Тем не менее, по нашему мнению, нам пора выходить из режима удалённой работы.
Практика показала, что при удалённой работе происходит заметное снижение эффективности труда, в основном – за счёт затруднения и замедления общения сотрудников.
Поэтому мы предлагаем всем вернуться к нормальному режиму работы начиная с 18-го мая.
При этом:
- все сотрудники будут обеспечены масками и перчатками;
- офис будет обеспечен достаточным количеством средств для дезинфекции рук;
- всем сотрудникам, выходящим на работу в офис будет выплачена компенсация питания из расчёта 350 рублей в день на человека. Как только начнут работать предприятия общественного питания, мы восстановим обычный порядок обеспечения сотрудников
обедами.
Тем сотрудникам, кто все-таки решит остаться в режиме самоизоляции дома до 31-го мая, мы официально оформим режим удалённой работы с загрузкой 70% и, соответственно, оплатой труда в режиме 70% от полного оклада."
Уважаемые юристы, насколько это законно и, если это не так, то на какие нормы и законы я могу ссылаться в борьбе за свою зп?
Заранее спасибо.