Я являюсь госслужащим (начальник отдела). С 6 го апреля я написала заявление о работе по удаленному доступу. Но руководство сказало, что подготовят распоряжение о вызове меня на работу. Так как у меня астма и я нахожусь в группе риска, я попросила все таки позволить работать мне из дома. Мне отказал в устной форме. Если все таки меня ознакомят с распоряжением о выходе на работу, правомерно ли это?

О работе в карантин

Срок и правомочность устного распоряжения начальника по переодеванию в бытовом помещении - какие возможности и ограничения

Суть вопроса такова, мой начальник участка дал мне устное распоряжение чтобы я стал переодеваться в бытовом помещении которое расположено в близи его кабинета и грозит применить комне административное наказание если я когданибудь проигнорирую его устное распоряжение, хотя до этого в течении 10 лет я и мои каллеги по работе пользовались другим бытовым помещением на удалённом расстоянии от кабинета начальника, которое было предоставлено нам бывшим начальником участка, и меня это вполне устраивало. А вот новое место определённое мне устным распоряжением нового начальника мне крайне не удобно. На сколько правомочным и и каков срок действия такого устного распоряжения с юридической точки зрения? Это распоряжение касаеться только меня, так как другие мои каллеги такого распоряжения не получали и продолжают переодеватьтся на прежнем месте. P/S . Наши взаимоотношения с новым начальником сразу не задались, я уверен в его предвзятом отношении комне и что это устное распоряжение его личная амбиция которую он камуфлирует под производственную необходимость.

Читать ответы (1)

Начальник потребовал написать заявление по собственному желанию - как защитить себя в такой ситуации?

Вопрос такой. Я работающий пенсионер. Сегодня утром пришел начальник и попросил меня написать заявление по собственному желанию. Я спросила - вчем причина? Начальник ответил мне, что распоряжение вышестоящей инстанции (министерство) Я попросила показать мне это распоряжение в письменном виде. На что было сказано, что это устное распоряжение, что у самого моего начальника оснований для моего увольнения нет. Вопрос такой? Что мне делать? Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (1)

Возможности требовать письменное подтверждение устного поручения от вышестоящего руководства и преимущества замены

На основание чего я могу требовать от вышестоящего руководства письменное подтверждение своего устного поручения (если оно дано непосредственно мне) или замены устного поручения на письменное, т.к. отсутствие письменного доказательства то что это было распоряжения руководства и негативные последствия возникли в связи с этим распоряжением, может в последствие быть подано этим самым руководством, так что бы свалить вину на меня. (Под вышестоящим руководством понимается не мой непосредственный начальник, а непосредственный начальник моего начальника, второе лицо после ген. дира.). Так же интересует как поступить в этой ситуации если распоряжение от вышестоящего начальника идёт мне через моего непосредственного начальника, т.к. его подставлять желания нет. С уважением Александр.

Читать ответы (1)

Начальник участка применил дисциплинарные меры за нарушение запрета на принесение личного ноутбука на работу

У нас на работе есть инструкция работодателя в которой разрешается внос и вынос сумок с личными вещами и документами. Начальник участка написал распоряжение о запрете приносить на работу личные ноутбуки, литературу. Работник принес на работу личный ноутбук, которым он пользуется после работы вне предприятия. За это ему приказом от работодателя вынесли письменное замечание с 100% лишением премии. Начальник участка в докладной уточнил, что своим распоряжением уточнил инструкцию работодателя! Правомерно ли это?)

Читать ответы (1)

Отказ в приеме вызова на сессию на работе - как защитить свои права и сохранить работу?

На работе мне отказали в приеме вызова на сессию. Руководитель отдела потребовала совмещать работу и сессию. Мне пришлось уехать на экзамен, быть на лекциях и зачетах. Мой руководитель сейчас требует, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию, а, если я этого не сделаю, то подготовит акты о моем отсутствии на работе и уволит меня по статье несоответствия занимаемой должности. Так было мне сказано. Я отказалась писать такое заявление. И собираюсь отвезти справку-вызов на сессию в центральный офис компании. Но очень боюсь, т.к. мой руководитель ссылается на то, что все, что я написала выше и есть распоряжения, исходящие от руководства компании. Как мне грамотно отстоять себя в этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как бороться с угрозой увольнения со стороны нового начальника ПЦО УВО?

У меня такая проблема возникла на работе. Нашему новому начальнику помогли попасть на эту должность начальника уво. И его попросили раз они помогли ему то помоги нам, девочку пристроить к себе, а так как должностей свободных нет у нас, значит надо кого то убрать! И он сказал мне что если я не уйду то от меня уволит все равно. Я попросила на перевод мне в кадрах сказали что пока отчет не сдадим то о переводе и речи нет, распоряжение начальника городского управления. Что мне делать он же уволит меня наш новый начальник Пцо уво? Помогите!

Читать ответы (1)

Сотрудник ОВД находящийся в отпуске по уходу за ребенком желает работать на неполный рабочий день

Я сотрудник ОВД. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. написала рапорт о выходе на работу на неполный рабочий день. Рапорт отдала начальнику отдела. В устной форме получила отказ, в письменном виде ответ не представлен. Могу ли я все же работать на неполном рабочем дне? что для этого нужно сделать.

Читать ответы (1)

Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Непроведенная работа без согласия - правомерны ли действия работодателя и как действовать

Меня перевели без моего согласия на месяц по производственной необходимости (в связи со сменной графика Ф.О.И.) в другое подразделение (в трудовом договоре оно прописано), месяц я отработала. Сейчас мне дали подписать распоряжение ещё на месяц. На распоряжении я написала ознакомлена, но не согласна. Мне сказали, если не приступишь к работе согласно распоряжения, это будет считаться отказ от работы. Подскажите как мне действовать? Правомерны ли действия работодателя? На что мне ссылаться (статью желательно), что бы меня вернули на моё прежнее рабочее место? Помогите! Завтра уже надо выходить или не выходить работать по распоряжению.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О работе в карантин

Челябинск - онлайн услуги юристов