Работодатель заставляет работать в нерабочие дни, объявленные для предотвращения распространения коронавируса. Сотрудникам для передвижения по Москве выданы "справки", которые содержат ссылку на постановление правительства рф N°762-р (п. 8, 18, 19, 23) и указание на то, что предприятие производит товары первой необходимости. По факту, товарары, указанные в этих пунктах, предприятие не производит. Также предприятие ссылается на непрерывность производства, но в новогодние праздники оно не работает (т.е. по логике, не возникает технических проблем для остановки и запуска производства и оборудования). Правомерно ли заставлять сотрудника выходить на работу? Как быть сотруднику? Работодатель не обеспечивает сотрудников средствами защиты, не проводит дезинфекцию помещений. Грозит увольнением.
Неправомерные действия работодателя налицо. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Пишите жалобу прокурору и в трудовую ипспекцию + распотребнадзор.
Спросить
