Если я работаю вахтовым методом работы месяц через месяц и нас из за кароновирус оставили на 1,5 месяца работодатель издал указ но писмено нас не ознакомил с ним и матевирует тем что у нас перевахтовка. У нас перевахтовка происходит 1 раз в год осень что на новый год каждая из вахт попадала 1 раз в 2 года. Но в трудовом договаре написано месяц через месяц. Организация не хочет платить переработку. Законы ли действия работадателя в данной ситуации?
Уважаемый Дмитрий!
Все вопросы, связанные с работой вахтовым способом, регулируются статьями 297, 299, 301 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.
Статья 299. Продолжительность вахтыВахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, ваш Работодатель может воспользоваться в указанном Вами случае положениями статьи 299 Трудового кодекса РФ. О чем он вас должен ознакомить под роспись.
Всего доброго.
Спросить
