Необоснованная необходимость - почему сотрудникам пенсионного фонда Москвы необходимо бесполезно ходить на работу каждый день?

Официальная работа с гибким графиком - как это отразится на размере пенсии?

Я неработающий пенсионер. Мне предложили работу с официальным оформлением. З/п не ежемесячная, а зависит от необходимости выхода на работу. Будут приглашать периодически на обслуживание внутрифирменных переговоров (кофе-леди). Оплата почасовая. Т.е. я буду числиться в штате, но оплата будет только если будет необходимость в работе. Ежедневной необходимости в работе нет. Какой части пенсии я лишается в этом случае?

Читать ответы (1)

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,

Читать ответы (1)

Разрешена ли работа по суточному графику по законам трудового права в РФ, если все админы готовы работать по такому графику?

День добрый. Подскажите пожалуйста статью закона ТК РФ, по которому разрешена работа по суточному графику. Работа в гостинице - администратор. В период когда один из админов уходит в отпуск (нас работает 4 человека), составляется новый график работы - 2 дня в день, 2 дня в ночь - с перерывами 2 часа на обед, 2 дня выходных. Годовой график суммированный, сменный. Работаем в гос. предприятии по договору. На время отпускного периода администраторов складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Но вопрос в том, можно ли сделать график работы суточный? Отдел кадров говорит что это нарушение. Есть ли статья, в которой прописано, что суточный график работы по производственной необходимости (отпуск основного сотрудника) разрешен? Работать по такому графику все админы готовы!

Читать ответы (1)

Служебная необходимость - причины и последствия вызовов на работу в выходные для военнослужащих

Мне бы хотелось узнать по подробнее, если можно, что такое СЛУЖЕБНАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ. Я военнослужащий, график работы в моём отделе 2/2. Постоянно вызывают на работу в выходные и постоянно твердят СЛУЖЕБНАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ. Ситуация такая: ... Грубо говоря: по штату 100 сотрудников, а на лицо 50. Разве можно отсутствие сотрудников, и по сути выполнение, в свои выходные, их обязанностей, называть служебной необходимостью?

Читать ответы (1)

Разъяснение о подходящей работе и изменении графика работы в соответствии с законодательством РФ

Если в центре занятости предлагают работу с другим графиком работы который нужно. В воответствии с "Законом о занятости населения в РФ" № 1032-1 от 19.04.1991 г. разъяснено: что такое подходящая работа. Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Считается ли изменение графика работы ухудшением рабочих условий и если в этом случае соискатель отказывается от работы, считается ли это отказом и основанием для снятия с пособия если это третий раз.

Читать ответы (3)

Как осужденному возможно устроиться официально на другую работу и уволиться с исправительных работ?

Был осужден по статья 158 часть 1, назначили исправительные работы. Отбываю на своей работе. Спустя месяц, мою жизнь на работе превратили в ад, больше нет сил ходить туда. Подскажите, если я устроюсь официально на другую работу, можно ли договориться о прохождении там исправ работ и уволиться с первой работы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Препятствия при получении отпуска в ситуации, когда являюсь единственным специалистом по важному участку работы

Я являюсь единственным специалистом по определенному участку работы в нашей кампании (остальных сократили). Работа ежедневная, задействованы ключевые этапы работ всей компании. Что бы научить этой работе другого сотрудника требуется около 3-х месяцев. Работодатель отказывает мне в моем праве на отпуск (согласно графику отпусков), ссылаясь на то, что некому выполнять мою работу и отказываясь предоставить сотрудника для обучения. На компенсацию я не согласна. Каким образом я могу уйти в отпуск?

Читать ответы (1)

Правила перехода сотрудника к заказчику и оплата работ - анализ договора между исполнителем и заказчиком

Я являюсь сотрудником фирмы (исполнитель), которая выполняет работы по договору на выполнение работ в организации (заказчик). В заключенном договоре между этими организациями есть пункт: 3.7. Заказчик не должен осуществлять действия, направленные на привлечение специалистов Исполнителя к работе у Заказчика с переходом к нему на работу, как штатным сотрудником, так и совместителем. В противном случае Заказчик оплачивает сумму равную сумме актов выполненных работ (услуг) за предыдущий год, при этом Исполнителем выставляется акт выполненных работ (услуг) на услугу «Обучение сотрудника». Что будет является переходом на работу сотрудника к заказчику, если никаких сроков в договоре не оговорено?

Читать ответы (1)

Невозможность трудоустройства после аварии - жду досрочную пенсию через 7 месяцев

Досрочная пенсия. До выхода на пенсию по возрасту осталось 7 мес. С феврале 2014 года попала в аварию. И уволили с работы. С февраля не работаю, на работу не берут, т.к. до пенсии менее года, и есть необходимость 1 раз 3 мес. проходить полное обследование по здоровью, это вынужденное отсутствие на работе (с июня 2014 - сняли инвалидность (3 гр))

Читать ответы (1)

Что такое служебная необходимость и как она применяется в отношении военнослужащих?

Мне бы хотелось узнать по подробнее, если можно, что такое СЛУЖЕБНАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ. Я военнослужащий график работы в моём отделе 5/2. Постоянно вызывают на работу в выходные и раньше рабочего времени на уборку территории и постоянно твердят СЛУЖЕБНАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необоснованная необходимость - почему сотрудникам пенсионного фонда Москвы необходимо бесполезно ходить на работу каждый день?

Москва - онлайн услуги юристов