Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель вынуждает сотрудника 65+ на отпуск без сохранения зарплаты во время карантина - юридическая точка зрения

03.04.2020, 12:04
• г. Челябинск

Работодатель вынуждает сотрудника в возрасте 65+ на период карантина брать отпуск без сохранения зарплаты или в счёт очередного отпуска. Законно ли это?

Читать ответы (2)
Сохранение зарплаты Очередной отпуск Период отпуска
Ответы на вопрос (2):

Это не законно дайте ему почитать указ Президента.

Спросить

Разумеется, это незаконно! Отпуск без содержания/очередной отпуск берется только при наличии вашего желания. Если такого желания нет - отправлять в отпуск незаконно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
22.04.2020, 15:15

Медработникам поликлиники старше 65 лет не дают отпуск - нарушение прав или законная практика?

Медицинских работников поликлиники старше 65 лет сначала заставили работать в период карантина, затем затем написать заявление на часть очередного отпуска, а на оставшие дни заставляют писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты это правомерно?
Читать ответы (1)
Александр
16.02.2016, 14:19

Оформленный больничный в последний день отпуска стал причиной отпуска без сохранения заработной платы

Был в очередном отпуске, в последний день отпуска попал в больницу и оформил больничный, после оконча ния очередного отпуска был взят отпуск без сохранения заработной платы, больничный оплачивают за один день, мотивируя что дальше был отпуск без сохранения зарплаты.
Читать ответы (1)
Елена
01.07.2015, 13:58

Вопрос о периодах ученического неоплачиваемого отпуска в связи с нахождением сотрудника в текущем отпуске

Сотрудник в течении с 17.11.2014 по 09.01.2015 г. и с 01.04.15 г. по 12.05.15 г. находилась в ученическом отпуске без сохранения заработной платы с 06.07.15 г. она идет в очередной отпуск, Подскажите периоды ученического неоплачиваемого отпуска входит в период который мы предоставляем для очередного отпуска или он передвигается на эти дни?
Читать ответы (1)
Мария
09.01.2017, 10:17

Включается ли отпуск без сохранения заработной платы для инвалидов в расчетный период следующего отпуска?

У меня такой вопрос: включается ли отпуск без сохранения заработной платы в расчетный период очередного отпуска, если сотрудник инвалид?
Читать ответы (1)
Алена
21.07.2009, 06:35

Как продлить отпуск после больничного - перенос или за свой счет

Работница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
04.05.2017, 10:08

Когда можно взять следующий отпуск после периода без сохранения заработной платы?

Сотрудник был в очередном отпуске за период работы с 01.11.2015 г. по 31.10.2016 г. с 04.04.2016 по 10.05.2016 г. Затем с 06.06.2016 г. по 31.08.2016 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Соответственно следующий период очередного отпуска сдвинется. Когда можно взять следующий отпуск?
Читать ответы (1)
Ольга
27.01.2010, 19:43

Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск - что делать в такой ситуации?

У меня скоро приближается учебный отпуск. Работадатель отказывается оплачивать отпуск, даже предоставлять мне учебный отпуск без сохранения заработной платы, а требует чтобы я взяла его в счет своего очередного (ежегодного) отпуска. Но я не хочу брать учебный отпуск за счет очередного. Правомерны ли его действия? Что вы посоветуете предпринять?
Читать ответы (2)
Валентина Николаевна
09.05.2012, 19:26

Пенсионерка-воспитатель детского сада - Законность и влияние отпуска без сохранения зарплаты на количество оплачиваемых дней

Я пенсионерка и работаю в детском саду воспитателем. В прошлом году дополнительно к основному отпуску брала месяц без сохранения зарплаты. В этом году мне уменьшили основной оплачиваемый отпуск до 38 дней (вместо 42 дней), ссылаясь на то, что я в проршлом году брала отпуск без сохранения зарплаты. Законно ли это? Влияет ли отпуск без сохранения зарплаты на количество дней оплачиваемого отпуска?
Читать ответы (1)
ЛЮБОВЬ МИХАЙЛОВНА
18.05.2015, 14:52

Правомерно ли передвигать период трудового отпуска с вычетом дней без сохранения зарплаты и что делать в данной ситуации?

По ст.121 отпуск без сохранения зарплаты не более 14 календарных дней входит в стаж работы. Но мне период для очередного трудового отпуска ежегодно передвигают на 1 или на 2 дня, которые я брала без сохранения зарплаты. Правомерно это или нет? если нет, что мне делать.
Читать ответы (1)