У меня отпуск по графику с 20.04.2020 г. Заявление я пока не писал. Могу ли отказаться от отпуска на период карантина или нет.

По графику отпусков должен был быть отпуск с 12 мая-на 2 недели, но я не писала заявление на отпуск, я была это время на больничном, соответственно в отпуске я не была. Перенести этот 2 х недельный отпуск я могу на удобное МНЕ время или работодатель может отказать мне в переносе отпуска на удобное для меня время (хочу перенести на период, когда по графику отпусков есть свободное время, т е не пересекаюсь с коллегами). Я понимаю, что имею право на перенос отпуска, т к его не отгуляла и не писала заявление на отпуск, отпускные мне не начислялись, суть вопроса именно в периоде переноса отпуска, мне необходимо именно со 02.07.2020 г, имею ли я право перенести его именно на этот период времени?

Моего мужа не отпускают в отпуск в летний период, у нас маленький ребенок! Когда составлялся график отпусков он писал на летний период, подошел к начальнику на счет отпуска он сказал что он стоит в графике на май, а в мае он был в учебном отпуске по учебной справке! Пошел писать заявление на отпуск с последующим увольнением, но ему отказали сказали отрабатывать две недели!

Я писал заявление на перенос ежегодно оплачиваемого отпуска на ноябрь, мне одобрили, могу ли я отказаться и уйти в отпуск согласно графику отпусков в июле?

Подала заявление об отпуске с последующим увольнением, графика отпусков не было, могут ли меня не отпустить в отпуск или вызвать из отпуска? Спасибо.

Работаю официально, в отпуске была в июне 2020 года, с 1 июля увольняюсь. Мне положена компенсация за неиспользованный отпуск? По графику мой отпуск август 2021... Повлияют ли на рассчет дней отпуска больничные?

Могу ли я в период карантина отказаться от отпуска по графику? На данный момент работаю.

Пока я была в отпуске предприятия закрыли на карантин, продлиться ли мой отпуск при выходе из карантина?

Мой случай связан с реализацией ежегодного планового отпуска. Ситуация следующая: Мой отчетный годовой рабочий период начинается со 02.04. График отпусков, который был согласован с работодателем в период с 2020 по 2021 гг.-5 дней с 22.03.21; 4 дня с 04.05.21; 14 дней с 02.08.21; 3 дня с 01.11.21; 2 дня с 29.12.21). В конце апреля нашу организацию реорганизовали, и в отделе кадров изменился состав служащих. Нас (работников)уведомили, чтобы мы сами, за месяц до начала отпуска, должны подать заявления на очередные отпуска. Думая, что отгулял полностью все свои отпуска за прошлый период, я подал заявление на очередной отпуск (по графику отпусков) на полных 14 дней (меня не уведомили, что у меня осталось еще 2 дня за предыдущий отчетный период). В августе 2021 г. я отгулял отпуск в 14 полных дней (согласно утвержденного ранее графика). В данный момент не могу подписать заявление на отпуск на 3 дня с 01.11.21, так как, оказывается, за прошлый период с 2020 по 2021 гг. у меня оставалось 2 дня (описано ранее) неиспользованного отпуска и их включили в 14 тидневный отпуск за август и, получается, что я отгулял 2 дня за предыдущий период и 12 дней за нынешний (всего 14). На мои возражения, что в данный момент я иду в отпуск согласно графику, меня уверяют, что «мой» график не актуален и теперь у меня осталось до конца периода два отпуска с количеством 2 (или 1+1) и 14 дней. Как мне поступить в данной ситуации (у меня куплены авиабилеты на ноябрь и декабрь). В дополнение сообщаю: заявление и приказ на очередной отпуск подписаны с количеством дней-14, в расчетном листке оплата отпускных произведена за 14 дней.

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Карантин - это как дополнительный оплачиваемый отпуск или за счет основного оплачиваемого отпуска, перенесенного на время карантина? Количество дней основного отпуска не уменьшится?