Мы торгующая организация (оборудование). Все сотрудники переведены на удаленный режим работы. Для того чтобы обеспечить бесперебойную работу, необходимо организовать выход работников склада 1-2 раза в неделю для отгрузки Товара. В противном случае вся остальная деятельность не имеет смысла. Имеем ли мы право отгружать товары в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 гг.? На основании какого документа работодатель может оформить разрешение на передвижение сотрудников по городу к месту работы? Спасибо.

Здравствуйте! Для юрлиц консультации платные.

Я задаю вопрос от лица работника склада, которому необходимо обеспечить отгрузку товара. В противном случае и необходимости держать меня с оплатой 100% нет. Спасибо.

Организация торгует оборудованием на удаленном режиме, но требуется выход сотрудников склада для бесперебойной работы - разрешение на передвижение в период карантина.

В этом случае, каков срок подачи организации N декларации в ИФНС?

Суть вопроса такова: Организация N в форме ООО, была создана на территории РФ. В настоящее время организация не осуществляет предпринимательскую деятельность (не реализует товары, услуги, работы), поскольку производит закупку необходимого оборудования, инструментов, оргтехники и т.д. для собственного обеспечения деятельности. Приобретая вышеуказанное оборудование (не для последующей реализации, а для функционирования организации) у сторонних организаций, организация N уплачивает НДС, выставляемый сторонними организациями при продаже товаров, работ, услуг. Поскольку организация N не имеет в настоящее время налогооблагаемой базы по НДС (по скольку не реализулет товары, услуги, работы), тем не менее имеет ли она право предъявлять к вычету НДС в счет будующей реализации товаров (работ, услуг)? В этом случае, каков срок подачи организации N декларации в ИФНС?

Читать ответы (1)

Возможно ли доверить лицу, не являющемуся сотрудником, отгрузку товара и подписание ТОРГ-12?

Можно ли выдать доверенность лицу не являющемуся сотрудником организации на отгрузку товара и подписание ТОРГ-12 (отпускает товар сотрудник организации хранящей товар, на своем складе).

Читать ответы (1)

Работодатель не перевел на удаленный режим, а апрель учел как прогул и не оплатил - как защитить свои права?

Я сотрудник компании, работающей в сфере авиации-группа компаний Шереметьево, но не аэропорт. С 30.04 оставили на работе производственный персонал. Сотрудников офиса перевели на дистанционный режим по заявлению самих сотрудников. Меня руководитель отправил домой, сказав что ничего не нужно. Но потом начал звонить и требовать от меня заявление на переход на дистанционный режим. По ТК работодатель имеет право перевести меня на удаленный режим и обеспечить техническую возможность работы. Законно требование работодателя использовать мои ресурсы? Постановлением губернатора МО работающие организации должны сформировать списки сотрудников работающих в прежнем режиме, переведенных на дистанционную работу и находящихся в режиме нерабочие дни. В нашем отделе производственный персонал в простое со 02.04, наши контрагенты не работают. Работодатель не перевёл меня на дистанционный режим, апрель учел как прогул и не оплатил. Как быть?

Читать ответы (4)

Правомерны ли действия начальника, проверяющего работу отдела внутреннего контроля через попытку выноса товара со склада?

Работаю в отделе внутреннего контроля крупной торговой фирмы. Материально-ответственным лицом не являюсь. Одна из обязанностей-личный досмотр сотрудников склада на предмет попыток выноса товара со склада. Наш начальник в целях проверки нашей работы просит сотрудника склада попытаться вынести мелкий товар со склада и сам сидит и наблюдает за нашими действиями. Хотел бы узнать, правомерны ли действия нашего начальника в данном случае? Имеет ли он право ТАКИМ образом проверять нашу работу?

Читать ответы (1)

Соблюдение трудовых прав беременных работников в период карантина по коронавирусу в банковской сфере.

Интересует вопрос по соблюдению трудовых прав беременного работника в период карантина по короновирусу. Я являюсь беременным сотрудником, работаю в отделении банка по обслуживанию клиентов. Заработная плата за выход на работу в дежурное отделение банка выплачивается в двойном размере в качестве выхода на работу в выходной день. Получается, что для банковской сферы, период карантина также является выходными днями. 1. Уточните, распространяется ли трудовое законодательство относительно невозможности привлечь беременную сотрудницу на работу в выходные дни в данный период карантина (с.1 ст. 259 ТК РФ)? Или, в виду того что указ президента не распространяется на банковскую сферу и банки относятся к рабочей отрасли в период карантина, то работодатель имеет право привлечь беременного сотрудника к выходу на работу? 2. Также может ли работодатель привлечь беременную сотрудницу к удалённой работе в банковской сфере на период карантина? Или согласно с.1 ст. 259 ТК РФ беременная сотрудница банковской сферы может отказаться и от удалённой работы на данный период?

Читать ответы (1)

Как обезопасить себя при транзите товара от поставщика к конечному покупателю?

Вопрос. Мы торговая организация-"В" заключили договор с организацией "А"-поставщиком товара и с организацией "С"-конечный покупатель товара. По договору мы покупаем товар у организации "А"и продаем ее организации "С" на условиях самовывоза Транспортной компании организации "С" со склада организации "А". Отгрузку по транзитной схеме данные организации не принимают, настаивают на прямой. Как нам подстраховать себя, чтобы снизить риски в момент когда представитель ТК будет от нашего имени по доверенности? Или какому то договору забирать товар от нас и передавать его конечному покупателю, чтобы право собственности на товар перешло в момент отгрузки со склада "А" НА конечного покупателя.

Читать ответы (1)

Незаконное принуждение к работе на другой склад - Нарушение прав работников?

Имеет ли право руководитель заставлять работать на другую организацию? Работаю на складе. Когда нет работы, руководитель принуждает ходить работать на другой склад, который к нашей работе ни какого отношения не имеет. За работу эту не платять.

Читать ответы (4)

Права работодателя на требование от служащего додоставки товара, совершившего ошибку при отгрузке

Работаю на складе. Совершил ошибку при отгрузки товара (отгрузка осуществлялась в машину клиенту. Водитель клиента от проверки товара на месте отказался и расписался в товарных накладных). Имеет ли право работодатель требовать от меня додоставки товара клиенту за мой стчет. Если нет, то накакие законы я могу сослаться.

Читать ответы (1)

Права и обязанности работодателя по основному и совместительному месту работы при больничном

Находилась 2 недели на больничном по основному месту работы. В этот же период выполняла работу по совместительству на 0,5 ставки. Имеет ли право работодатель с основного места работы, для подтверждения нарушений больничного режима, требовать информацию о занятости своего работника по месту работы по совместительству. Обязан ли работодатель с места работы по совместительству предоставлять такую информацию.

Читать ответы (1)

Возможность работы на удаленных рабочих местах во время карантина - что разрешено и что нет?

Прошу сообщить в случае возможности. Имеет ли право организация вести свою деятельность используя только удаленные рабочие места на дому сотрудников в период ограничительных мероприятий (карантина) с 01.04.2020, если вид деятельности этой организация не внесён в перечень видов разрешенной деятельности в соответствии Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 и указами местных администраций регионов.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов