Работаю в частной охранной организации, работодатель отказывается оплачивать простой, связанный с коронавирусом, ссылаясь что частных организаций это не касается. Что делать?
Добрый день, если организация прекратила работу, то согласно ст. 157 ТК РФ, вы имеет право на оплату вынужденного простоя в размере 2/3 от среднего работка. При этом Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" действительно не распространяется на охранные организации, по этому если вы не выходите не работу по своему усмотрению работодатель не обязан производить вам оплату, если же работодатель сам не привлекает вас к труду, то он должен платить 2/3 от среднего заработка.
Спросить
Добрый день! Подписывали ли Вы заявление об отпуске без сохранения оплаты труда, дополнительные соглашения или иные документы? В соответствии со ст. 157 ТК РФ по причинам независящим от работника либо работодателя простой должен быть оплачен в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки). При объявлении простоя работодатель обязан издать приказ/распоряжение, а также уведомить центр занятости при полной приостановке производства (деятельности). За не направление уведомления КоАП РФ предусмотрены штрафные санкции как для должностных лиц, так и юридических лиц.
Спросить
