Компенсация неиспользованного отпуска - сколько дней положено и как рассчитать?

Я проработал в организации 2 года. За это время был в отпуске у раз 14 дней, Теперь хочу уволится, По идее у меня осталось не отгуленного отпуска 42 дня. Сколько будет составлять компенсация за неиспользованный отпуск? Как это рассчитать?

Моя мама проработала в организации 7 лет. В апреле 2011 года фирму поглотила другая компания. В этом же месяце маму перевели работать в эту новую компанию. Предыдущая выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск очень мало - 1500 руб. Почему так мало получилось, никто не объяснил, в то время как другие сотрудники получили по 5000. Месячная зарплата - 10000 руб. В 2010 году мама была в отпуске тоже в апреле, 28 дней. За год после отпуска ни разу не брала больничный. Пожалуйста, помогите разобраться в этой ситуации!

Я проработал в организации 2 года и 2 месяца. Отпуск составляет 28 календарных дней. За это время я один раз был в отпуске 14 дней. То есть получается не отгулянного отпуска у меня осталось 42 дня. Сейчас я хочу уволится. Но согласно какому то закону Сколько бы я не был в отпусках при увольнении мне обязаны выплатить только за 28 календарных дней. Правда ли это? Если да то тогда мне может быть стоит взять отпуск 14 дней с последующим увольнением? И получится так что я получу расчет + отпускные = компенсацию за не использованный отпуск 28 дней. Правильны ли мои расчеты?

Помоги, пожалуйста, разобраться. У меня декретный отпуск начинается 4 сентября 2013 г. Работаю в организации 3 года и 6 месяцев. За это время только один раз меня отпускали в отпуск и частично брала компенсацию. На сегодняшний день у меня осталось отпуска 60 дней отпуска. Я написала заявление на предоставление мне очередного отпуска на 58 дней (как раз до 4 сентября), чтобы после сразу уйти в декрет. Но мне не подписывают заявление и не отпускают мотивируя тем, что они вообще не обязаны мне давать отпуск на 58 дней. Что мне делать? Я хочу отдохнуть и считаю, что имею на это право. Как мне поступить в этой ситуации?

На работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?

Мой муж уволился 30.12.2008 по собст. Жел.,точнее вынудили-большое сокращение. Он был в отпуске в период с 10.01.2008 по 14.02.2008, собирался в отпуск 10.01.2009, При увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а ведь он проработал 11 месяцев без отпуска. Помогите советом. Должны были выплатить или нет? И как получить это компенсацию?

Ситуация следеющая: проработала в организации 1 год и 10 месяцев, за это время в ежегодном оплачиваемом отпуске была всего 12 дней. Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Какое количество дней отпуска мне положено на данный момент, только 16 прошлогодних? Или если большее количество, могу ли я получить компенсацию за часть неиспользованного отпуска? На какие законы, нормативно-правовые акты можно ссылаться, чтобы получить отпуск больше тех самых оставшихся 16 ти дней?

Мне отказали в предоставлении отпуска. Правомерен ли отказ? В течнии последних 3-х лет ходила в отпуск с января, как только выходили из всеобщих новогодних каникул. До этого в течении нескольких лет (2-3, точно не помню) ходила в отпуск весной, апрель-май. В этом году я тоже взяла отпуск с 10 января, в связи с тяжолой болезнью сына. Сейчас обратилась к работодателю с просьбой предоставить мне часть отпуска. Знаю что по законодательству имею прав пойти в отпуск и через пол года, так как работаю на данном предпреятии уже более 20 лет. Но мне отказали. Сказали что у меня проработанный период считается не от последнего отпуска, а от того когда я пришла на работу. На работу на это предприятие я пришла в сентябре и, проработав пару лет, ушла в декретный отпуск. Вышла с декретного отпуска в июне, вот с июня по июнь они и считают мой проработанный период. В этом году мне, якобы, был предоставлен отпуск за период с июня 2015 по июнь 2016 года, тоесть в аванс получается. В отпуск ушла с 10.01.2016, а начисление сделано за проработаннй период с июня 2015 по ИЮНЬ 2016. Возможно ли такое? Насколько мне известно (мама бухгалтер), начисление отпускных производится таким образом: берется зароаботная плата за проработанный от последнего отпуска период и делится на количество проработанных дней, это средний заработок за 1 день. Затем эта сумма умножается на количество дней предоставляемого отпуска и получается сумма отпускных. Как мне могли взять в расчет период с января 2016 по июнь 2016 если еще не известно сколько я там дней отработаю? Я работаю на пол ставки, может я за этот период перейду на ставку, да еще и подработку возьму, а мне каким-то образом уже расчитали это. Прошу ответить: 1. Какой период считается проработанным, от последнего отпуска или от даты поступления на работу? 2. Правомерен ли отказ в предоставлении части отпуска? 3. Пол года считается от даты начала отпуска или от даты последнего дня отпуска?

Я уволилась по собственному желанию, при увольнении выплатили зарплату и как я считаю что не правильно выплатили компенсацию за отпуск, отпуск за 2017 год я ещё не отгуляла, а компенсацию выплатили всего 1000 руб. проаботала в этой организации 11 летправильно ли мне выплатили компенсацию за отпуск.

Работала в организации с марта 2010 г по ноябрь 2014 г. Фактически ходила в отпуск каждый год, по бухгалтерии проводили эти отпуска тогда когда удобно было организации (имею ввиду каждый год). Сейчас при увольнении рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск, но мне не выплатили, вернее дали расходник и сказали просто распишись что получила, обьяснив что я все отпуска отгуляла и в этом календарном году тоже. Я считаю что они не правы. Так ли это?