Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Строительная компания заставляет работать в период карантина без мер предосторожности и оплаты - опасность заражения среди 100 работников в лифт-клети

04.04.2020, 13:20
• г. Красноярск

Работаю в строительной компании, строительство ведётся под землёй. Работодатель заставляет работать в периоды карантина. Работали и 28 марта и все последующие дни. В дни с 30.03. по 3.04 обещали оплатить в двойном размере, но оплачивают только 30-31.03. О самоизаляций нет и речи, пишите дни без содержания. Ни каких мер предосторожности, в лифт-клеть набивается по 100 человек, как селёдки. Один заражённый, и всё распространение: 500 человек разъезжается по городу. Как быть и что делать?

Читать ответы (2)
Заставляют работать Дни без содержания Без содержания
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, об отсутствии мер предосторожности сообщайте в региональный Минздрав по телефону горячей линии.

По поводу нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в инспекцию труда через интернет, можете это сделать на сайте онлайнинспекция. Рф

Вы можете уточнить мой ответ, обратившись ко мне в ЧАТ.

В знак благодарности прошу оценить мой ответ.

Спросить

Добрый день. Срочно сообщите об условиях вашей работы в Инспекцию по труду, а также в Роспотребнадзор, так как ваш работодатель подвергает опасности заражения не только вас и других работников, но и тысячу потенциальный людей!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
16.04.2008, 09:21

Объяснили, что по какой-то негласной договоренности ИТР теперь не будет двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Администрация заставляет работать в выходные и праздничные дни, но оплату в двойном размере за это не производит. 1 марта (суббота) работал с 8-00 до 15-30. В квитке стоит - отработано 3 часа и оплачено за них в двойном размере. Получается, что я в субботу отработал 6 часов по обычному тарифу. Это практикуется с 1 марта 2008 года. Объяснили, что по какой-то негласной договоренности ИТР теперь не будет двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Есть ли тут нарушение закона и что делать работнику, если его заставляют работать в выходные без двойной оплаты вплоть до увольнения?
Читать ответы (1)
Марина
16.10.2016, 02:46

Проблемы с выплатой зарплаты работникам бригады, занятой на управление отоплением, без официального договора работы

Муж работал не официально, без договора зарплату работодатель не выплатил всей бригаде работали на управляющую компанию (связано с отоплением), как им быть, все время одни обещание, говорят что дом не сдан муж работал 1,5 мес получил только 4 тысячи, работал почти без выходных.
Читать ответы (3)
Анастасия
26.03.2020, 15:05

«Работа в банке во время карантина - оплата сверхурочных и право на отказ от работы»

Я работаю в АО ОТП банке, руководитель заставляет работать с 28 марта по 5 апреля 2020 г. Должен ли работодатель оплатить мне рабочии дни в двойном размере? И могу ли я отказаться от выхода на работу в данные дни с сохранением зароботной?
Читать ответы (1)
Антон
29.04.2020, 11:08

Работодатель предлагает отменить выходные на Майские праздники - что делать?

Работаю в частной компании. В связи с ситуацией в стране, коронавирусной инфекцией, работодатель предлагает сделать праздничные майские дни нерабочими. То есть нерабочими как и месяц назад по указу президента. Наша компания работала и работает, у меня есть возможность работать удаленно, некоторые коллеги работают в офисе. Начальник прислал сообщение, что было предложено на собрании работать в эти праздничные дни. В столовой повесили объявление, что все майские праздники рабочий день с 9 до 18. Никак это не объясняется, про двойной размер оплаты речи нет. Скажите пожалуйста, как быть в такой ситуации? Это ведь не законно.
Читать ответы (1)
Наталья
25.03.2020, 23:36

Оплата за работу в стоматологической клинике в период карантина - повышенная или обычная?

Я работник стоматологической клиники, естественно в период карантина все сотрудники будут работать. Оплата должна быть в двойном размере или как обычно? Учитывая, что медучреждения работают в обычном режиме.
Читать ответы (3)
Александр
30.03.2020, 12:20

Нарушение карантина в ООО Оилпамп-сервис - сотрудников заставляют выходить на работу без доплаты

Г. Нягань. В компании ООО Оилпамп-сервис заставляют сотрудников выходить на работу в период карантина. Оплачивать в двойном размере труд отказываются. Что делать?
Читать ответы (1)
Алина
29.03.2020, 08:24

Работать в пенсионном фонде в выходные во время карантина - законно ли это и как компенсируется?

Мама работает в пенсионеом фонде. Ее ьез приказа заставляют раьотать в выходные всю нелелю карантинв по коронавирусу. Законно ли это и должны тогда ей оплатить эту неделю видвойеом размере как за работу в выходные.
Читать ответы (2)
Полина
02.12.2014, 15:56

Оплата рабочего времени в детском саду во время карантина - правомерность уменьшения заработной платы

Скажите, пожалуйста, как оплачивается рабочее время во время карантина в детском саду? Я работаю воспитателем, садик закрыли на карантин, мы ходим на работу, отрабатываем все рабочее время (метод. Работа, оформление и т.д), но нам оплачивают 2/3 зарплаты за этот период карантина. Прав ли наш работодатель?
Читать ответы (2)