Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Принуждение к оформлению заявлений о простое - как защитить свои права в условиях указа Президента РФ № 239

04.04.2020, 15:21
• г. Воронеж

Согласно указа Президента РФ № 239 от 02.04.2020 г. нерабочие дни установлены с 04.02.2020 г. по 30.04.2020 г., с сохранением заработной платы.

Магазины, компании где я работаю отправлены на простой. Работодатель через своих линейных руководителей принуждает рядовых сотрудников писать заявление без содержания сроком на 6 месяцев с возможностью сохранения рабочего места. Мотивируя тем, что работник проявляет лояльность к компании и может расчитывать на лояльность к себе со стороны компании далее.

Законны ли такие действия? Как грамотно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Сохранение заработной платы Сохранение рабочего места Заработная плата Писать заявление Без содержания
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Ну, конечно, незаконно. Проще всего вам сейчас посоветовать, как делает Гусев - обращайтесь в трудовую инспекцию. Понятно, что это палка о двух концах. Обратитесь, скорее всего вас "выдавят" с работы в дальнейшем, но руководителя или компанию оштрафуют при этом. Не обратитесь - так и будут ущемлять, потому что все молчат.

Что-то большой срок то - 6 мес сразу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег Анатольевич
22.10.2015, 06:34

Как защитить свои права как работник ТОО при задержке заработной платы и требования писать заявления без содержания?

Я гражданин Республики Казахстан г. Петропавловск! Проконсультируете пожалуйста, я работник ТОО, работаю по трудовому договору. В данный момент в организации задержки заработный платы и работодатель заставляет писать работников заявления бес содержания и сохранения заработной платы. Скажите законно ли это, на что опираться при отказе брать дни без содержания? Заранее благодарен, жду помощи!
Читать ответы (1)
Виктория
29.04.2021, 03:02

Установлены нерабочие дни в мае 2021 года - правомерно ли игнорирование директором муниципального учреждения культуры?

23 апреля 2021 года Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года», согласно которому установлены с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Я проживаю в Хабаровском крае (г.Комсомольск-на-Амуре), работаю в муниципальном учреждении культуры и на совещании о майских выходных, наш директор сообщила, что никаких выходных с 4 по 7 мая ни у кого из сотрудников не будет, все работают в обычном режиме. Правомерны ли действия нашего руководителя?
Читать ответы (1)
Андрей
26.04.2021, 18:14

Президент установил нерабочие дни в мае 2021 года - все, что нужно знать о новом Указе

Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года». Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Могут ли меня заставить без письменного согласия выйти в нерабочие дни с 4 по 7 мая? Знаю про статью ТК РФ Статья 113. но относится ли она к нерабочим дням?
Читать ответы (3)
Дарья
04.04.2020, 11:50

Правомерность требования руководства

Правомерно ли действия работадателя, сейчас в период самоизоляции наше руководство просит написать заявление на отпуск. Я работаю в музыкальной школе по совместительству, и меня в свою очередь просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Все штатные работники должны написать заявление на отпуск с сохранением заработной платы. Правомернв ли действия со стороны руководства? Ведь Путин В.В объявил о нерабочих днях, с сохранением заработной платы.
Читать ответы (2)
Иванна
23.04.2020, 09:01

Президент РФ продлил нерабочие дни и сохранение заработной платы, но возникают вопросы по полноте выплаты

Президент РФ Владимир Путин своим Указом продлил нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 года включительно с сохранением за работниками заработной платы. Сейчас на работе говорят что не полное сохранение, а только МРОТ это правильно или нет? или должны сохранить оклад,
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
29.04.2020, 13:18

Как оплачивать время самоизоляции работника с хроническим заболеванием?

На предприятие не распространяется Указ президента от 02 апреля 2020 года в котором установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Работник принес справку о наличии хронического заболевания (сахарный диабет) и пожелал находится на самоизоляции. Как оплачивать время его отсутствия?
Читать ответы (2)
Ольга
03.05.2020, 21:25

Правомерность перевода сотрудников в простой месяц и реализация указа президента о сохранении заработной платы

Распространяется ли указ Президента № 239 о сохранении работникам заработной платы на ортопедическую сеть с мед лицензией? Правомерны ли действия компании перевод сотрудников в простой на апрель месяц?
Читать ответы (3)
Виктория
24.04.2020, 11:23

Отправление сотрудников в отпуск в нерабочие дни - ответственность работодателя перед ТК РФ и другими правовыми актами.

Согласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?
Читать ответы (8)
Ксения
04.04.2020, 12:22

Работодатель требует уйти в отпуск на дни, объявленные нерабочими - что делать и как защитить свои права?

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Работодатель требует уйти в оплачиваемый отпуск с 9.04.2020-22.04.2020. В связи с этим вопросы:1)правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, ведь президент РФ объявил этим дни нерабочими с сохранением заработной платы;2)могут ли заставить написать такое заявление;3)что будет с заработной платой, если я не буду писать заявление и могут ли уволить меня.
Читать ответы (11)
Катерина
07.12.2016, 22:43

Правомерность приказа о перемещении работника Сидорова без его согласия во время отпуска без сохранения заработной платы

Работника Сидорова, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, приказом работодателя переместили с одного рабочего места на другое. Свое распоряжение работодатель мотивировал тем, что на данное перемещение согласия Сидорова не требуется. Правомерен ли приказ работодателя?
Читать ответы (1)