Возможно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности по статье 179 или 163 и какой путь для этого следует выбрать?

4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?

Работаю менеджером по продажам, сейчас нахожусь на б/л, на работе горит план закупа продукции дитрибьютором (остаюсь без зарплаты). Для того чтобы увеличить продажи продукции на рынке города, я с корпоративной почты направил Бланк заказа с указанием цен на продукцию, своему бывшему покупателю (которому позже в закупе было отказано), для того чтобы, он сделал заказ на закуп продукции для своей компании, тем самым я хотел сохранить присутствие продукции на полках магазинов, принести прибыль компании в которой работаю. На что работодатель заявил мне, что я нарушил коммерческую тайну и грозит не выплатой годовой премии за прошлый год и увольнением по ст.81 п.6 пп.В ТК. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны мной подписано, и пункт к которому относят критерий ком. тайны прописан так: Данные о степени заинтересованности в приобретении товаров и услуг. Как быть? Я не считаю, что я разгласил коммерческую тайну, а наоборот способствовал продвижению продукции своего работодателя для выполнения плана закупа. Подскажите относится ли Бланк заказа к коммерческой тайне. Ведь своими действиями я не нанес никакого ущерба и ли убытка компании, а хотел приумножить прибыль.

В нашей организации введено в действие «Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих». П.2.3. Положения: «Премия, выплачиваемая сотруднику за добросовестное исполнение служебных обязанностей, не может превышать 200% месячного должностного оклада сотрудника», П.2.4. Положения: «Решение о выплате премии и размере премии конкретного сотрудника принимается генеральным директором Общества и оформляется приказом генерального директора. В приказе должен быть отражен размер премиальной выплаты по каждому сотруднику». Ежемесячно создавался такой приказ, и все сотрудники получали по 100% премии (некоторым сотрудникам, правда, снижали до 95% размер премии за какие-либо провинности). Грянул кризис – генеральный директор захотел сократить численность персонала, т.е. чтобы уволились несколько конкретных человек «по соглашению сторон». Кто отказался – уже за ноябрь 2008 года получили оклад с премией 5% (ПЯТЬ!) без всяких объяснений. И сокращать их, похоже, не собираются – хотят добить так. Как можно восстановить справедливость и можно-ли вообще? Ведь статья 22 ТК РФ гласит: «Работодатель обязан: … обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности…». Т.о., если работают 2 бухгалтера, выполняют равную работу и, в итоге, одному 100% премии, а другому – 5%, то, что это? Дискриминация или есть другое объяснение? Помогите, пожалуйста.

Вопрос коллективный. Основная часть сотрудников организации ОАО НПО "Главмосстрой-технология" уволиласть в мае 2004 г., т. к. за месяц дважды сменился ген. директор. В апреле 2004 г. приказом предыдущего директора была начислена премия по итогам работы 2003 г. При увольнении сотрудникам (более 30 человек) остались невыплаченными часть заработной платы за апрель 2004, полностью начисленная премия, полностью заработная плата за май 2004 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. На наше коллективное письмо с просьбой погасить задолженность огранизация не отреагировала, а настоящий директор своим приказом отменил премию по итогам года, хотя некоторые сотрудники, уволившиеся в апреле успели ее получить при увольнении. Вопрос: правомерно ли поступил действующий директор? И как нам лучше поступить что бы получить свои заработанные деньги, поскольку настоящий директор говорит, что денег на расчетном счету нет, и не гарантирует погашение задолженности в ближайшее время?

В компании работал сотрудник, сейчас он уволен по собственному, был с ним расчёт на определённую сумму, но руководитель отдал сотруднику сумму меньшую чем в расчетном листе, разницу в сумме он оставил на то чтобы перекрыть расхождения по товару, которые возникли ещё при работе с тем сотрудником. Документально это никак не зафиксировано. Сотрудник потребует справку 2 ндфл, для прокуратуры. Сможет ли прокуратура этот факт выяснить! И что грозит начальству данного сотрудника?

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

В нашей компании ранее работал сотрудник, который занимался рекламной деятельности. В рамках его работы был заключен договор с некоторой фирмой на оказание рекламных услуг (печать плакатов) и оплачен счет. Закрывающие документы от этой фирмы получены. Но после увольнения сотрудника, мы не можем найти факт наличия изготовленной продукции и не можем подписать акты выполненных работ. Можем ли мы привлечь сотрудника к ответственности по факту мошеничества? Процедура оплаты и подписания договоров в нашей компании следующая: на счете ставится три подписи - инициатор (т.е наш бывший сотрудник), директор филиала и генеральный директор. Без подписи генерального директора бухгалтерия счета не оплачивает. На вышеуказанном счете фигурируют все три подпсии, Кроме того подписан договор с этой фиромой за подписью нашего генерального директора. Спасибо за ответ.

Правомерны ли действия работодателя в случае не выплаты ежемесячной премии. Тут начинается самое интересное... В трудовом договоре указана форма оплаты труда-оклад, в методике по расчету заработной платы утвержденной директором - окладно премиальная и подробно расписаны способы расчета размера ежемесячной премии. На требования ознакомить сотрудника с положением о премировании сотрудник получил отказ. Ранее сотрудник на протяжении трех лет получал ежемесячно премию по результатам выполнения плановых показателей.

Такая проблема! Работаю в компании по продаже сотовых телефонов, оформляем на месте товар в кредит от банков, оформили значит один такой кредит и по истечению нескольких месяцев банк его аннулировал не оплатив нашей компании, ссылаясь на то что он был оформлен с ошибкой (хотя заполнялась форма и без одобрения банка ничего бы не оформилось), компании судя по всему все равно кто будет оплачивать банк или сотрудник оформивший кредит. Таким образом с сотрудника (т.е. меня) удержали стоимость кредита, ссылаясь на внутреннюю мотивацию компании по дебиторской задолженности (Дебиторская задолженность. С 1 февраля 2014 г. сумма дебиторской задолженности будет удерживаться с премии сотрудников, оформивших данные договора. Сумма удержания будет равна 4000 руб., за кредиты в дебиторской задолженности, оформленные более 2-х месяцев назад на момент начисления премии (последнее каждого месяца). Таким образом, сумма дебиторской задолженности постепенно удерживается с премиальной части заработной платы сотрудника в размере, не превышающем 4000 в месяц. Оставшаяся сумма удерживается с сотрудника при увольнении также с премиальной части заработной платы. После исправления ошибочного кредитного договора, удержанная сумма будет возвращена сотруднику. Если сотрудник исправляет чужой кредитный договор (продавца, который уже не работает в компании), то за каждый про плаченный кредитный договор сотрудник получит 500 руб. (после исправления необходимо обязательно сообщить руководителю отдела потребительского кредитования Головневой Виктории, чтобы она начислила премию). это пунк по которому они это и делают, причем этот кредит клиент оплачивает по не существующему по факту договору. Пытаюсь от кого-то чего-то добиться все просто отфутболивают. Типо не нравится увольняйся. Скажите пожалуйста имеют ли они какое-нибудь право так поступать? !

Сотрудники компании находились на самоизоляции c 01.04.2020 Деятельность компании - коммерческая, дистрибутор бьюти продуктов на территории РФ. компания зарегистрирована в г. Москва. Отдел продаж работал удаленно по распоряжению руководства. Отказаться от выполнения работы было невозможно. Соглашение с сотрудниками на дистанционную работу не подписывалось, было распоряжение работодателя в устной форме и обязательное к исполнению. 19 мая сотрудники отдела кадров выслали на email ДС от 1 апреля к трудовому договору "об изменении существенных условий труда, в котором указано, что сотрудники осуществляют деятельность дистанционно, 40 часов в неделю, посредством интернета, телефона, работодатель может вызвать сотрудника в любое время в офис, если потребуется, сохраняется оклад. В этом же письме сотрудник отдела кадров просит вернуться с ответом: согласен либо несогласен. 21 мая от отдела кадров поступил звонок с требование по устному распоряжению руководства явиться в офис 25 мая для осуществления рабочей деятельности. Официальное письмо направить отказались. В связи с этим вопрос: должны ли сотрудники явиться в офис для осуществления своей деятельности без официального вызова от работодателя в период самоизоляции? Имеет ли юридическую силу ответ на электронное письмо в отдел кадров о согласии с условиями ДС? и последнее, в трудовом договоре ничего не указана о премировании сотрудника, приложения о премировании также нет. оплата апреля составить половину обычной выплаты за месяц, те только оклад, который прописан в трудовом договоре, имеет ли право сотрудник требовать доплаты за апрель и май? спасибо.