Нарушение прав работника - как потребовать выплату отпускных после работы в ЧОП вахтовиками в течение 5 лет?

Конечно, он обязан выплатить все отпускные за 5 лет. В противном случае обращайтесь в инспекцию труда. Можете оставить жалобу через сайт онлайнинспекция. Рф.

Ст. 122 ТК РФ предусматривает общее право для всех работников на оплачиваемый отпуск, в том числе и для вахтовиков.

Отдельные гарантии предусмотрены ст. 302 ТК РФ работающим вахтовым методом в условиях крайнего севера:

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Ваш работодатель просто оставлял себе деньги, которые были положены вам в качестве оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Если вы решили уволиться и не боитесь конфликта с работодателем, то можно подать в суд и взыскать с него компенсацию за неиспользованный отпуск, а также неустойку.

Если решите защищать свои права, пишите в личное сообщение расскажу какие документы вам нужно будет собрать.

- нарушение трудового заокнодательства; отпуск работодатель обязан предоставлять по вашему заявлению, согласно графика отпусков; первое право на отпуск у вас возникло с момента начала трудовой деятельности и по истечению 6 месяцев;

- вам можно подать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру о нарушении ваших прав - "права на отдых" - а именно - на ежегодный оплачиваемый отпуск - проведут проверку, вам предоставят письменный ответ; работодатель будет подвергнут санкциям - штрафам, за нарушение трудового законодательства;

- если обратиться в суд о взыскании денежной компенсации за неиспользанный отпуск, то работодатель всегда может ссылаться на пропуск срока обращения в суд за защитой своего (вашего) права - срок заокнодателем устанолвен - 1 год с момента когда вы узнали что ваше право нарушено;

- поэтому за предудышие периоды взыскать денежную компенсацию будет невозможно; только за последний год и может быть за предыдущий... надо подсчитать когда у вас возникло право на отпуск в предыдущем периоде...

- но вы также имеете право на моральный вред, взыскать неустойку за пользование чужими денежными средствами...-

[/quote] в силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).[quote]

Скажите, пожалуйста, а должна ли я уведомить работодателя о своих намерениях обратиться в соответствующие органе, в случае не выплаты отпускных.